一、離職手續(xù)沒(méi)辦，公積金可以取出來(lái)嗎？

1、離職手續(xù)沒(méi)辦，公積金不可以取出，辦完辭職手續(xù)后，公積金可以取出來(lái)。

2、建議離職時(shí)，要辦理離職手續(xù)，拿著公司開(kāi)具的離職證明、社保手冊(cè)、檔案，然后到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，在到社保局辦理個(gè)人社保轉(zhuǎn)接，那么就可以個(gè)人繳納社保。

3、至于公積金，那么拿離職證明，到住房公積金管理局申請(qǐng)支取即可，但是不能續(xù)繳，可以把人事關(guān)系掛靠其他公司，讓公司代繳，只需支付所有繳納的費(fèi)用即可。

二、開(kāi)不到離職證明，如何提取公積金

1、沒(méi)有離職證明，無(wú)法提取公積金，應(yīng)該有用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不能的，可以起訴。離職后，若是本地戶口需要封存兩年才能提取。若不是本地戶口，當(dāng)月辦理，次月就可以領(lǐng)取。 本地戶籍職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取《失業(yè)證》的，可以憑《失業(yè)證》及身份證、住房公積金卡到當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心辦理提取業(yè)務(wù)。 因此，若要提取公積金的話，必須與用人單位解決離職問(wèn)題。

2、法律依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條　職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額（一）購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還購(gòu)房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額；無(wú)繼承人也無(wú)受遺贈(zèng)人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額納入住房公積金的增值收益。

引用法規(guī)
[1]《住房公積金管理?xiàng)l例》 第二十四條

三、有離職證明，有居住證明可是沒(méi)有居住證能提取住房公積金嗎

準(zhǔn)予提取的、大修自住住房時(shí)，提供單位出具的家庭成員工資收入證明，由受委托銀行辦理支付手續(xù)。
提取公積金應(yīng)有如下流程

1、確認(rèn)提取人符合提取公積基金的條件。

2、準(zhǔn)備提取申請(qǐng)公積金的材料。

3、向公積金管理中心提交申請(qǐng)。

4、經(jīng)審核后，符合條件即可提取公積金。

四、公司不給開(kāi)離職證明怎么辦/老板要求開(kāi)離職證明自己/公司要求我開(kāi)離職證.

開(kāi)離職證明是用人單位法定的義務(wù)。那么離職公司不給開(kāi)離職證明怎么辦呢？可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問(wèn)題。

五、公司不開(kāi)離職證明怎么辦？

公司不開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條