當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

北京生育保險

北京生育保險

一、生育保險報銷流程

1、參保職工因急診、急救(包括出差、探親、準假外出期間等)在統(tǒng)籌地區(qū)外或非定點醫(yī)療機構(gòu)生育的,用人單位或其本人須在三個工作日內(nèi)電話報告醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)。

2、醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)批準同意后其發(fā)生的醫(yī)療費用,先由個人墊付后。

3、出院后90天內(nèi)攜帶上述材料到醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定結(jié)算。在統(tǒng)籌地區(qū)外或非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的需明確其醫(yī)院級別,無法確定級別的視為一級醫(yī)院。這是對生育保險怎么報銷的回答。

二、外地人在北京能享受生育險嗎?

可以。在北京市正常繳納生育保險的外地戶籍人員也可享受生育保險報銷待遇。
北京生育保險相關(guān)說明
 ?、侔凑諊疑鐣kU法等政策規(guī)定,用人單位的男女職工均應當依法參加生育保險,目的是保障女職工生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障。
 ?、诎凑毡臼姓咭?guī)定,參加本市生育保險的女職工可以享受的生育保險待遇包括產(chǎn)前檢查、住院分娩、領(lǐng)取生育津貼和計劃生育的手術(shù)醫(yī)療費用。
  ③參加本市生育保險的男職工只可報銷計劃生育的手術(shù)醫(yī)療費用,如輸精管結(jié)扎術(shù)、輸精管復通術(shù)等醫(yī)療費用。

三、北京生育險的報銷條件是什么?

1、符合國家或者北京市計劃生育規(guī)定;

2、分娩前連續(xù)繳費滿9個月;

3、因懷孕、生育發(fā)生了醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥品費。
需要注意的是參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月,分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的,職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領(lǐng)取津貼之月,用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

四、北京生育保險報銷流程

1、收集所有材料,產(chǎn)后3個月內(nèi)報單位人事部;

2、單位填寫《生育保險費用手工報銷審批表》、《北京市生育保險手工報銷醫(yī)療費用申報結(jié)算匯總單》,所有票據(jù)按附處方明細樣子粘貼在審批表后,每月1-20日到社保報銷;

3、社保將報銷款打入單位賬戶

4、到帳后單位將報銷費用發(fā)放到個人。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/596391.html

“北京生育保險” 的相關(guān)文章

國家關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定和陪產(chǎn)假期天數(shù)

國家關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定和陪產(chǎn)假期天數(shù)

一、國家規(guī)定陪產(chǎn)假的規(guī)定有哪些,國家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天 關(guān)于陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天 的回答為陪產(chǎn)假,又稱陪護假、護理假,不是勞動法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定,是對合法生育的女職工,給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利,發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計生委投訴?!侗本┦?..

起草勞動合同應注意哪些事項

起草勞動合同應注意哪些事項

一、起草勞動合同注意事項都有哪些 用人單位起草勞動合同應注意的問題一、勞動合同應當具備以下條款(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)...

勞動爭議仲裁仲裁委員會是什么?

勞動爭議仲裁仲裁委員會是什么?

一、勞動爭議仲裁仲裁委員會是怎樣的? 你好,關(guān)于上述的問題,解答如下勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員...

老板三年不發(fā)工資規(guī)定是什么?

老板三年不發(fā)工資規(guī)定是什么?

一、老板三年不發(fā)工資規(guī)定是什么 老板三年不發(fā)工資的,勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。關(guān)于老板三年不發(fā)工資怎么辦的問題,還可以點擊在線律師咨詢,我們幫你更快...

單位是否可以代扣工資?若單位無故克扣工資,如何處理?

單位是否可以代扣工資?若單位無故克扣工資,如何處理?

一、單位可以代扣工資嗎,單位無故克扣工資怎么處理 一、單位可以代扣工資嗎有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中...

勞動合同到期不續(xù)簽補償?shù)囊?guī)定法律規(guī)定是什么?

勞動合同到期不續(xù)簽補償?shù)囊?guī)定法律規(guī)定是什么?

一、勞動合同到期不續(xù)簽補償?shù)囊?guī)定,法律規(guī)定是什么 1、勞動合同到期,單位主動提出不續(xù)簽合同的,可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。2、勞動合同到期,單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的,可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...