一、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

您好！關(guān)于您咨詢的“如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別”問(wèn)題回復(fù)如下勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征第一，主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；第二，勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，無(wú)需提供保險(xiǎn)、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系；第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。上述即為勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別的，謝謝采納！如果您還想了解其他法律問(wèn)題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

二、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的不同

您好，針對(duì)您的勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別問(wèn)題解答如下勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體；勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過(guò)55周歲，男性超過(guò)60周歲的勞動(dòng)者，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運(yùn)送沙石。李某雇傭司機(jī)黃某為該公司運(yùn)送沙石。在公路運(yùn)輸過(guò)程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門認(rèn)定黃某對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任。從主體來(lái)看，本案中李某和黃某均系自然人，屬個(gè)人雇傭，黃某和李某之間是雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。以上是雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

三、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系，是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議。從主體上看，雙方是平等主體之間的自然人、法人、合伙等其他組織，雙方地位平等，在人身關(guān)系上不具有隸屬關(guān)系。從法律關(guān)系上看，雙方的法律關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。雙方的權(quán)利義務(wù)基于合同的約定產(chǎn)生。

四、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系，是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議。從主體上看，雙方是平等主體之間的自然人、法人、合伙等其他組織，雙方地位平等，在人身關(guān)系上不具有隸屬關(guān)系。從法律關(guān)系上看，雙方的法律關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。雙方的權(quán)利義務(wù)基于合同的約定產(chǎn)生。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問(wèn)題。

五、什么是勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系和雇傭勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體；勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過(guò)55周歲，男性超過(guò)60周歲的勞動(dòng)者，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運(yùn)送沙石。李某雇傭司機(jī)黃某為該公司運(yùn)送沙石。在公路運(yùn)輸過(guò)程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門認(rèn)定黃某對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任。從主體來(lái)看，本案中李某和黃某均系自然人，屬個(gè)人雇傭，黃某和李某之間是雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。以上是雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。