一、裁員賠償n+1的含義

1補(bǔ)償是指用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是
。而1指的就是用人單位需要提前三十天說(shuō)明裁員情況，否則需要按規(guī)定支付一個(gè)月的工資才可以解除勞動(dòng)合同。

二、裁員賠償n+1的定義和計(jì)算方法

1、裁員賠償n+1是指用人單位辭退勞動(dòng)者所需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中n是在本單位工作的年限，1是未提前通知需要支付的額外的一個(gè)月工資。

2、可以適用n+1賠償?shù)那闆r有

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在治病后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)用人單位的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第四十條
【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四十條