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病假工資計(jì)算方式

病假工資計(jì)算方式

一、病假工資計(jì)算方法是什么,法律上有解決辦法

一、職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法

1、連續(xù)工齡工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡≥2年且

3、連續(xù)工齡≥4年且

4、連續(xù)工齡≥6年且
二、職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算

1、連續(xù)工齡

2、連續(xù)工齡≥1年且

3、連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
三、應(yīng)注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日,應(yīng)予以剔除。
患病停工6個(gè)月以上的職工,如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),但不能高于該職工月工資。病假工資的計(jì)算與勞動(dòng)者請(qǐng)病假的期限和在該單位的工齡有關(guān)。在請(qǐng)病假期限相同的情況下,工齡越長(zhǎng)獲得的病假工資也就越多。希望各位勞動(dòng)者能夠?qū)φ丈厦娴姆椒▉碛?jì)算自己應(yīng)該得到多少病假工資,看看用人單位有沒有克扣病假工資。
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【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別,這是很正常的現(xiàn)象。辦理案件盡量選擇專業(yè)的律師,點(diǎn)擊快速咨詢,與律師溝通法律訴求,維護(hù)自己的合法權(quán)益!

二、病假一天扣工資嗎

您好!關(guān)于您咨詢的“病假一天扣工資嗎,病假一天扣工資嗎,病假一天扣工資”問題回復(fù)如下勞動(dòng)者請(qǐng)病假一天的,如果勞動(dòng)者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的,用人單位是不能克扣其病假期間工資的,如果用人單位無故克扣其病假期間工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被克扣的病假工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正,逾期不改正的,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的,申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-

100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)。所以病假一天扣工資嗎是不扣的。如果以上沒有解決您的問題,歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢,為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

三、病假期間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

假期間工資的支付以下原則確定
(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

四、員工生病病假的工資計(jì)算方法

職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)
(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給
(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給
(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

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