一、職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的，規(guī)定是什么

法律咨詢解答
帶薪年休假時間1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.已滿20年的，年休假15天。不享受年休假的情形1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
相關法律規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第三條，第四條

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條
[2]《職工帶薪年休假條例》 第四條

二、《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定了哪些？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）?！备鶕摋l規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，并未將綜合工時制員工排除在外?！　?p class='arc_h_fagui'>引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第二條

三、國家公務員的年休假條例，公務員的假期規(guī)定

你好，公務員年休假規(guī)定如下您好！沒有出臺新規(guī)定。根據國家公務員（機關工作人員）的工作年限分別確定（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。一、年休假安排 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。 （一）各單位要結合“AB”崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。（四）病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。（五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當年事假累計超過20天；

3、當年病假累計超過30天；

4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、

3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。五、其他事項 縣級領導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關規(guī)定執(zhí)行，部門領導干部的休假安排報縣委組織部備案。機關工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行

四、企業(yè)帶薪年休假實施條例規(guī)定年休假有多少天

1.年假一般是按照下列標準來計算的:

2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天;

3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天;

4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法定休假日、休息日不計入上述年休假的假期。

五、公務員的帶薪年休假條例的規(guī)定可以休息多少天

1.年假一般是按照下列標準來計算的:

2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天;

3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天;

4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法定休假日、休息日不計入上述年休假的假期。