一、上年度職工平均年月工資是多少

1、平均工資按國家《勞動統(tǒng)計(jì)制度》規(guī)定，勞動統(tǒng)計(jì)的范圍是對城鎮(zhèn)單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，不包括私營單位和個體工商戶。全市職工平均工資是統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)城鎮(zhèn)單位上報(bào)的勞動情況表匯總計(jì)算而來，用各個單位的工資總額相加除以全部職工人數(shù)，計(jì)算出職工平均工資。職工工資總額由基礎(chǔ)工資、獎金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼組成。

2、按勞動統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，工資總額計(jì)算方法不按實(shí)際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計(jì)算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用。如包括社會保險(xiǎn)和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅稅前工資。還有整整七個月的工資沒有發(fā)放，所以現(xiàn)在要算出2016年全國各省份平均工資是不可能完成的事情。

二、目前上年度在任社平薪水要怎樣算

武漢市公布的上年度在任工人年平均薪水為45643元；武漢市上年度全部工人社平薪水尚未公布。從2012年7月起，工人個人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)基數(shù)按不高于武漢市上年度在任工人月平均薪水300%（

11410.8元）或不低于50%（

1901.8元）進(jìn)行確定；工人個人基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)交費(fèi)基數(shù)的上下限確定目前暫時(shí)延用2010年度社平薪水，按不高于武漢市上年度全部工人月平均薪水的300%（

9606.9元）或不低于60%（

1921.4元）進(jìn)行確定。

三、殘保金上年在職職工工資總額怎么計(jì)算

1.殘疾人就業(yè)保障金上年在職職工工資總額看應(yīng)應(yīng)付職工薪酬-工資貸方累計(jì)發(fā)生額。

2.保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下

3.保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

4.用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。

5.上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

四、在職不在崗算不算工傷

哪些情況屬于工傷?在單位上班，被機(jī)器壓傷，屬于工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時(shí)間里，在工作地點(diǎn)，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認(rèn)定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業(yè)的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因?yàn)檫`章操作而受傷，也是屬于工傷范圍的。上班時(shí)突然發(fā)病而死亡或落下殘疾，屬不屬于工傷?上班時(shí)突然發(fā)病立即死亡或者經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是如果上班時(shí)突然發(fā)病最后落下殘疾或者經(jīng)搶救在48小時(shí)后死亡的，都不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。喝醉酒干活受傷，是不是工傷?一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續(xù)干活，并且實(shí)踐中喝醉了酒干活特別容易發(fā)生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規(guī)定因?yàn)楹茸砭贫鴮?dǎo)致的事故不屬于工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇。在工作中故意弄傷自己，算不算工傷?自殘和自殺是一種不道德的行為，同時(shí)也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬于自殘行為，是不能認(rèn)定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險(xiǎn)待遇。單位內(nèi)部認(rèn)定工傷可不可以?單位沒有認(rèn)定工傷的權(quán)力，必須由勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定并發(fā)放工傷證。如果你的單位自己認(rèn)定你的情況屬于工傷，往往都是企圖騙取你的信任，使你放松對單位的警惕。因此，一旦發(fā)生工傷，職工必須要及時(shí)到勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。“上下班途中”四種情形可認(rèn)定工傷2014年9月1日起實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》指出，職工在“上下班途中”遇到以下四種情形，可以認(rèn)定工傷

1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。