一、清明節(jié)不屬于法定節(jié)假日嗎，加班應(yīng)支付三倍加班應(yīng)該支付多少工資

1、清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付三倍加班工資的。

2、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

二、什么是節(jié)假日加班三倍工資？

1、國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。

2、用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

3、具體按勞動合同標(biāo)準(zhǔn)約定，如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。

4、根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

5、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十一條
[1]《勞動法》 第四十四條