一、判斷雇傭關(guān)系參考的特點是什么，怎么判斷雇傭關(guān)系的

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權(quán)利義務關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。那么判斷雇傭關(guān)系參考的特點是什么，怎么判斷雇傭關(guān)系？

二、雇傭關(guān)系能否勞動派遣，具體的規(guī)定是什么

雇傭關(guān)系并不是勞動派遣。一般來說如果員工和用人單位簽署的是雇傭合同的一般是不屬于構(gòu)成了勞動關(guān)系的，也就不屬于勞動派遣中的一種。但是雇傭合同也是需要簽署合同的雙方達成一致意見的情況下簽署的。

三、雇傭關(guān)系是否應該劃分責任的相關(guān)規(guī)定

雇傭關(guān)系中的雇員受傷的，應該劃分責任。雇主與雇員應當根據(jù)各自的過錯來承擔相應的責任；如果是第三人造成的，雇員可要求第三人賠償，也可以要求雇主補償，雇主在補償后可向第三人追償。

四、雇傭關(guān)系法律責任如何，有法律規(guī)定嗎？

雇傭關(guān)系法律責任的承擔為一般情況下應當由接受勞務的一方也就是雇傭的一方承擔賠償責任。若是因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任。