一、國家的公務(wù)員的年休假有哪些規(guī)定？

你好，公務(wù)員年休假規(guī)定如下您好！沒有出臺新規(guī)定。根據(jù)國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。一、年休假安排 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。 （一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準予以延期，但假期必須當年使用。（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。（五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當年事假累計超過20天；

3、當年病假累計超過30天；

4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、

3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。五、其他事項 縣級領(lǐng)導的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導干部的休假安排報縣委組織部備案。機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行

二、年假規(guī)定

法律咨詢解答
《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假
（一）元旦;
（二）春節(jié);
（三）國際勞動節(jié);
（四）國慶節(jié);
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條
[3]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動法》 第四十條