一、休年假是工作滿一年的第二天即可申請嗎

1、是的，工作滿一年的次日可申請年休假。

2、根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
因此，職工工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。工作滿一年的次日，即可申請，但年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。什么時候安排休假，決定權(quán)在用用人單位。

二、入職當年享有年假嗎？年假天數(shù)是多少

1、新入職員工當年是沒有年假的。少數(shù)個別公司除外。因為年假是對正式員工的。新入職員工只有轉(zhuǎn)為正式員工，根據(jù)各公司規(guī)定，工作滿一年或幾年后，才能享有年假。

2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，

3、一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律規(guī)定一般是在1個年度內(nèi)休完，如2014年的年假是在2015年的1月1日至12月31日休完。（但一般公司會規(guī)定必須在3個月內(nèi)休完，否則過期不予休年假）。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第五條