一、加班工資的基數(shù)如何計(jì)算，法律上有什么規(guī)定

對(duì)于加班工資基數(shù)來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)所得計(jì)算加班費(fèi)。

二、加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)是什么，法律上的具體規(guī)定

加班費(fèi)申請(qǐng)時(shí)工資基數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作的工資水平來(lái)確定。當(dāng)然了，如果說(shuō)用人單位和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同當(dāng)中已經(jīng)約定了加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)的情況之下，那么就直接按照雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。

三、加班工資基數(shù)怎么算的？

您好，關(guān)于“加班工資基數(shù)怎么算的？”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下　關(guān)于加班工資基數(shù)怎么算的，　

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 　　

2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。 還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

四、加班費(fèi)基數(shù)怎么算，加班費(fèi)有多少基數(shù)？

您好，針對(duì)您的加班費(fèi)基數(shù)怎么算，加班費(fèi)有多少基數(shù)？問(wèn)題解答如下

1、日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天；

2、小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）=月工資收入÷174小時(shí)；

3、用【你的月工資收入】÷174小時(shí)得到的就是你的每小時(shí)工資，得到基數(shù)。【附送加班工資計(jì)算方法】一、根據(jù)加班性質(zhì)決定倍率

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的報(bào)酬2、休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。如能補(bǔ)休，不付。

3、休假日安排工作，不論是否安排補(bǔ)休，都要支付不低于工資300%的報(bào)酬三、用小時(shí)工資×相應(yīng)倍率-小時(shí)工資×

100%，得到的就是加班工資以上就是關(guān)于員工加班費(fèi)基數(shù)怎么算這個(gè)問(wèn)題的回答