一、合同到期不去上班算自動(dòng)離職嗎？該如何規(guī)定的

合同到期不去上班是算自動(dòng)離職的，合同到期之后，勞動(dòng)終止，勞動(dòng)者還有用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系解除，可以認(rèn)為是自動(dòng)離職，個(gè)人離職可以依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以提出申請(qǐng)，協(xié)商解除。

二、合同到期會(huì)自動(dòng)離職嗎？

1根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議期限一般為60日，如其它法律、法規(guī)將復(fù)議期限規(guī)定少于60日，一律按本法60日?qǐng)?zhí)行。但是如果其它法律規(guī)定復(fù)議期限超過(guò)60日，則按該法律規(guī)定超60日的申請(qǐng)期限執(zhí)行。　　2公民、法人或其他組織在法定申請(qǐng)行政復(fù)議期限內(nèi)向信訪、原行政機(jī)關(guān)等部門申訴的，信訪、原行政機(jī)關(guān)等部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知申訴人向有管轄權(quán)的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議；未及時(shí)告知而耽誤申訴人的法定復(fù)議申請(qǐng)期限的，視為因正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限，申請(qǐng)復(fù)議期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。上面就是什么時(shí)候提出行政復(fù)議的解答

三、勞動(dòng)合同到期，離職時(shí)能直接離職嗎

1、合同到期后可以立即走人。

2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。勞動(dòng)合同到期直接離職的大致如上。希望能幫到您。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問(wèn)題。