一、1號(hào)入職15號(hào)會(huì)發(fā)工資嗎

1號(hào)入職15號(hào)一般不會(huì)發(fā)工資，因?yàn)橐话?5號(hào)發(fā)的工資是上個(gè)月的。
工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
如果用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以先與其協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條

二、離職多久有工資，離職得不到工資怎么辦？

員工入職后第一天就有工資。如果勞動(dòng)者在離職后用人單位并未支付其工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第五十條

三、員工入職不滿15天且自動(dòng)離職的公司可以不發(fā)工資嗎

員工入職不滿15天且自動(dòng)離職的公司不發(fā)工資不合理，不論員工入職多久，以何種方式離職，只要員工給公司提供了勞動(dòng)的，公司就應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，不得以任何理由克扣。
如果公司借此不給勞動(dòng)者發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求單位支付拖欠的工資；或者勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十一條

四、入職幾天離職沒(méi)有工資？

勞動(dòng)合同法中有著明確的規(guī)定。按照相關(guān)法律明文規(guī)定，在新員工入職十日內(nèi)用人單位需發(fā)放正常工作，拖欠工資的用人單位需要追究法律責(zé)任，入職后離職沒(méi)有工資的情況在實(shí)際當(dāng)中并不存在。