醫(yī)療期
一、醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同是什么?
1、終止勞動合同勞動合同期限屆滿,即如果一個勞動合同到期,而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應(yīng)延期的情況;合同約定的終止條件出現(xiàn),合同可以終止;合同的目的實現(xiàn),有的合同以完成一定工作為期限,在一定的工作完成后,合同即行終止。
2、如果沒有達(dá)到上述條件,則該公司涉嫌違法
3、法律依據(jù)《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條
二、醫(yī)療期的期限是多久,醫(yī)療期待遇如何
一、醫(yī)療期的期限是多久根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。當(dāng)然這里的不得解除不包括勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同。
1、醫(yī)療期的期限
對于醫(yī)療期期限,根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[
1994]479號)第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
2、醫(yī)療期的計算方法
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[
1994]479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的,按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的,按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的,按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的,按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的,按24個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的,按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始,累計計算。如享受三個月醫(yī)療期的職工,如果從2010年3月5日起第一次病休,那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。需要指出的是,在計算醫(yī)療期時不同醫(yī)療期周期內(nèi)的病假不能合并計算。
3、醫(yī)療期滿的延長
對于醫(yī)療期能否延長,根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[
1995]236號)規(guī)定,對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。由此可見,員工醫(yī)療期超過法定標(biāo)準(zhǔn)后, 企業(yè)是否與員工解除勞動合同, 最終還是看勞動者自身的身體狀況及企業(yè)態(tài)度 法律對此并不強(qiáng)行規(guī)定。醫(yī)療期在特定情況下可以延長,也為最大程度的保護(hù)勞動的的權(quán)益提供了法律支持。
二、醫(yī)療期的待遇如何
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[
1994]479號)第5條規(guī)定,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者 ,按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。
引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第二條
[1]《勞動合同法》 第39條
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第3條
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第4條
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第5條
三、勞動者享有的醫(yī)療期有多長?醫(yī)療期有什么待遇?
員工如果連續(xù)休醫(yī)療期,則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。
醫(yī)療期三個月的,按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的,按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的,按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的,按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的,按24個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的,按30個月內(nèi)累計病休時間計算(《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條)。
需要指出的是,各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定,需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。
引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條
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