一、辭職離崗證明怎么寫

　　員工離職證明怎么寫如下范本離職證明　　茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)?！　∫蛭春炗喯嚓P(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由?！　√卮俗C明　　公司蓋章　　日期 ____年__月__日

二、提出辭職快一個(gè)月了，公司不給辭職書，也不批辭職，怎么辦？

遞交辭職報(bào)告后，如果是提前30天書面提交，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

三、未簽訂勞動(dòng)合同辭職需寫辭職信嗎

1、未簽勞動(dòng)合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動(dòng)合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是一樣的，因此也應(yīng)當(dāng)履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。試用期員工提前三天即可。

2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條