一、未提前30天辭職要賠公司錢嗎？

如果勞動(dòng)者未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
但如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所存在的情形，勞動(dòng)者可以即時(shí)提出辭職，而無須承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條

二、離職申請(qǐng)?zhí)峤?0天后沒有批準(zhǔn)如何辦?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
也就是，勞動(dòng)者要辭職，只需要提前30天通知企業(yè)，除此之外沒有其它要求。換句話說，

30天滿，企業(yè)不得以任何理由，扣留勞動(dòng)者，或者拖欠勞動(dòng)者工資。
發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以向工作所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條