一、和公司簽了保密協(xié)議，但是簽保密協(xié)議沒有保密費(fèi)怎么辦

負(fù)有保密義務(wù)的個(gè)人，是不能拒簽保險(xiǎn)協(xié)議的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并向簽訂的勞動(dòng)者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、保密協(xié)議的主要，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何簽訂

一、保密協(xié)議的主要條款
保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款

1、勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的。 關(guān)于保密的和范圍，我國(guó)法律并沒有確切規(guī)定什么、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，細(xì)分下來(lái)，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來(lái)明確員工保密的范圍和具體， 以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。

2、應(yīng)約定保密的有效期限。 因?yàn)楸Ｃ艿钠谙尥鶗?huì)超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動(dòng)者離職以后的一段時(shí)間， 特別是解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間。

3、應(yīng)約定保密的措施，如競(jìng)業(yè)禁業(yè)和在勞動(dòng)關(guān)系終止前6個(gè)月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位等。

4、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價(jià)（即保密的待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

5、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。
二、保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何簽訂

1、要切合實(shí)際。保密協(xié)議的既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因?yàn)榉梢?guī)定就全局而言的，對(duì)一個(gè)具體用人單位和一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有不少具體的實(shí)際情況，協(xié)議在不違背法律規(guī)定的前提下，應(yīng)由當(dāng)事人協(xié)商確定

2、條款要嚴(yán)密。約定的保密條款是雙方當(dāng)事人履行協(xié)議的依據(jù)，嚴(yán)密完整的保密約定應(yīng)當(dāng)具備商業(yè)秘密的、期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、泄密賠償辦法等項(xiàng)條款，至于約定的途徑既可以在勞動(dòng)合同正文中直接對(duì)保密事宜作出具體約定，也可以在勞動(dòng)合同之外另訂一個(gè)保密協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件；當(dāng)然也可以在勞動(dòng)合同中提及有關(guān)用人單位商業(yè)秘密保守，雙方一致同意按用人單位依法制定的員工保密規(guī)則制度、辦法等執(zhí)行。

3、保密范圍要適宜。我國(guó)的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十一條規(guī)定商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?？梢姡虡I(yè)秘密的范圍是技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，但這些信息要構(gòu)成商業(yè)秘密還必須具備三個(gè)特點(diǎn)，即不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性。如果將不具有上述特征的一切技術(shù)與經(jīng)營(yíng)信息全部劃為商業(yè)秘密，與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，顯然范圍過(guò)寬。若事后以此約定認(rèn)定勞動(dòng)者違約泄秘，也缺乏法律依據(jù)。

4、管理要到位。在實(shí)際工作中，有些用人單位與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)后，認(rèn)為一了百了，“合同一簽，扔到一邊”，雙方是否按合同履行是一筆糊涂帳，合同管理雜亂無(wú)章，使合同的簽訂流于形式。因此，在約定保密事項(xiàng)的同時(shí)，加強(qiáng)合同的管理十分重要。

引用法規(guī)
[1]《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 第十一條

三、沒有給予保密費(fèi)的保密協(xié)議是否有效?

簽訂保密協(xié)議沒有給保密費(fèi)，協(xié)議有效。不支付保密費(fèi)不影響保密協(xié)議的效力。但是如果單位對(duì)勞動(dòng)者提出了競(jìng)業(yè)限制要求的，則如果單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條

四、哪些人要簽保密協(xié)議，保密協(xié)議包含哪些

一、哪些人要簽保密協(xié)議
用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)保密協(xié)議的總是經(jīng)保密條款的更為詳盡。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第六條規(guī)定，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。一般來(lái)說(shuō)，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括

1、高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。

2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

3、市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員；他們是經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。

4、財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無(wú)意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
二、保密協(xié)議包含哪些

1、保密和范圍，法律無(wú)明確規(guī)定，用人單位可采用秘密清單的方式予以明確。

2、保密期限，可超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，并延續(xù)到勞動(dòng)者離職后一定時(shí)間。

3、保密費(fèi)，法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，但企業(yè)支付保密費(fèi)有一定積極作用。

4、保密義務(wù)和責(zé)任，保密協(xié)議中不得約定員工泄密應(yīng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》 第六條