一、公務(wù)員試用期有年假嗎？

公務(wù)員法規(guī)定試用期為一年，沒有年假的。試用期后的那一年才開始有。 根據(jù)國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定　?。ㄒ唬﹨⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;　?。ǘ﹨⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;　　（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;　?。ㄋ模﹨⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;　?。ㄎ澹﹨⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。　　年休假安排　　正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施?！　。ㄒ唬└鲉挝灰Y(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。　?。ǘ└鲉挝灰獙δ晷菁賹?shí)行登記管理。對確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用?！　。ㄈ﹤€(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限?！　。ㄋ模┎∈录倏上扔媚晷菁俚挚?，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇?！　。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇　　

1、上年度考核不稱職（不合格）;　　

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;　　

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;　　

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。　　如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、

3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假?！　∧晷菁俅觥　》闲菁贄l件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響?！　C(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行?！　」菁俅_因工作需要加班的，可以按同等時(shí)間換休，也可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。　　年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。　　當(dāng)年退休的職工應(yīng)在退休之前安排完公休假。以上就是關(guān)于公務(wù)員試用期有年假嗎的回答。

二、試用期員工有婚假嗎？

簽了勞動合同試用期之內(nèi)自離，如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償?shù)摹?br>一、勞動者在試 用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下

1、第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

2、第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。擴(kuò)展資料辭職規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條

三、試用期員工是否享有年休假？

工人在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個(gè)因素
（一）試用期的長短，如果試用期時(shí)限較長（三個(gè)月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排工人享受年休假。
（二）用人單位對試用期內(nèi)享受年休假的限定，且限定可否合法則要考慮兩個(gè)要求

1、工人可否在試用期內(nèi)工齡滿2年，如果遇到工人在試用期內(nèi)工作年限正好滿2年，工人有權(quán)享受年休假。

2、用人單位這一限定可否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可工人能夠跨年度享受年休假，要么根據(jù)工人在本年度工作時(shí)間享受年休假或者按限定予以年休假薪水。

四、試用期員工是否應(yīng)該有年假？

1、試用期員工如果已經(jīng)連續(xù)工作滿一年的，應(yīng)該有年假，例如其累計(jì)工作滿一年不滿十年的，可休年假五天。
但如果試用期員工是畢業(yè)后剛剛開始工作的，由于試用期最長不超過六個(gè)月，所以一般不會有年假。

2、法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第二條

五、試用期間員工是否應(yīng)該有年假

1、試用期員工如果已經(jīng)連續(xù)工作滿一年的，應(yīng)該有年假，例如其累計(jì)工作滿一年不滿十年的，可休年假五天。但如果試用期員工是畢業(yè)后剛剛開始工作的，由于試用期最長不超過六個(gè)月，所以一般不會有年假。

2、法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第二條