一、勞動(dòng)合同上的年薪是什么意思

你好，關(guān)于勞動(dòng)合同上的無期限是什么意思這個(gè)問題，據(jù)我所知無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

二、加班底薪計(jì)算方法

您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是你好，很高興為你回答有關(guān)加班底薪怎么算的的相關(guān)問題，根據(jù)有關(guān)規(guī)定1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.

75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。

三、如何向上司提出加薪

首先，你應(yīng)該先確定一下與你做同樣工作的同事的工資水平。如果他們的工資都比你低，說明你的工資還是挺高的。如果他們的工資都和你的一樣，說明你們單位的薪資水平就是低。如果他們的工資比你的高，說明老板給你的工資確實(shí)有點(diǎn)少。
其次，你應(yīng)該確定一下你是否在單位里是一個(gè)不可缺少的人。如果你擁有不可取代的地位，你可以用辭職威脅老板加薪。如果你是可有可無的人，那么你還是不要提加薪的事情了。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》
第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
第四條 工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第三條
[2]《工資支付暫行規(guī)定》 第四條
[3]《工資支付暫行規(guī)定》 第五條

四、拿年薪的發(fā)加班工資嗎

1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

1.5倍;

2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。