當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

公積金強制繳納何時開始

公積金強制繳納何時開始

一、社會保險強制繳納始于何時?

1.社會保險是從96年開始強制繳納的。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇,有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
國家多渠道籌集社會保險資金??h級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費支持。
國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第四條
[2]《中華人民共和國社會保險法》 第五條

二、2023年公積金強制繳納嗎?

住房公積金是國家強制企業(yè)要繳的,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/608992.html

分享給朋友:

“公積金強制繳納何時開始” 的相關文章

未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效應多久

未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效應多久

一、未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效是多久 根據(jù)相關法律規(guī)定,“未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效是多久”的解答如下勞動仲裁的訴訟時效期間為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當...

職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險的差別是什么?

職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險的差別是什么?

一、職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險有什么區(qū)別 (一)性質(zhì)不同基本養(yǎng)老保險是社會保險的一種,用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險,具有強制性;而補充養(yǎng)老保險既不是社會保險,也不是商業(yè)保險,不具有強制性和盈利性;養(yǎng)老保險是基本額社會保障,繳存和基金的管理都是受政府和國家干預的;而企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一項企業(yè)福利制度...

濟南市中區(qū)法定產(chǎn)假有幾天?

濟南市中區(qū)法定產(chǎn)假有幾天?

一、山東省濟南市市中區(qū)法定產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇...

固原市隆德縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

固原市隆德縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

一、固原市隆德縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。2、法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)...

漳州市薌城區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多長時間?

漳州市薌城區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多長時間?

一、漳州市薌城區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多長時間 產(chǎn)假最多可休180天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。法律規(guī)定《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。...

勞動爭議的仲裁程序是什么?

勞動爭議的仲裁程序是什么?

一、勞動爭議的仲裁程序是怎樣的,勞動仲裁的程序 您好!關于“勞動爭議的仲裁程序是怎樣的,勞動仲裁的程序”的回復如下勞動爭議仲裁分為以下四個程序1.申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請,否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁...