一、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的職能是什么？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的職能是什么？”的解答如下今天和大家分享以下什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察，勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動(dòng)力市場秩序、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動(dòng)勞動(dòng)保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員有編制嗎？

法律咨詢解答
沒有。每個(gè)事業(yè)單位每個(gè)部門正式編制都是通過編制辦確定下來的，即使工作緊張也不可以在增加編制，勞動(dòng)保障協(xié)管員本身就是編制外的崗位。勞動(dòng)監(jiān)察的有哪些
（一）社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;
（二）勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;
（三）單位招聘職工的行為;
（四）勞動(dòng)者的工作時(shí)間;
（五）企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;（六）單位支付職工工資情況;（七）國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;（八）單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;（九）社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況;（十）單位遵守職工福利規(guī)定的情況;（十一）單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;（十二）社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)放證書的情況;（十三）承辦境外承包工程、對(duì)外勞務(wù)合作、公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;（十四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)保障協(xié)管員管理辦法》

三、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定有哪些？

今天和大家分享以下什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察，勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動(dòng)力市場秩序、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動(dòng)勞動(dòng)保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

四、什么是勞動(dòng)監(jiān)察？勞動(dòng)監(jiān)察的有哪些？

1、勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。

2、勞動(dòng)監(jiān)察的主要有:

1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;

2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間;

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;

8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況。

五、廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例解讀

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條