一、請假條格式請假條怎么寫請假序如何寫請假條請假的格式

1、要寫在正中間的第一行，一般來說要比正文的字體稍大些，以此達(dá)到醒目的作用。

2、稱呼稱呼頂格寫，對誰請假就稱呼誰，請假是想得到批準(zhǔn)，這個地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等，這個地方要尊稱，稱呼寫好后，在后面加上冒號。

3、正文在稱呼下一行空二格寫正文，請假原由，要實事求是，并注明請假的時間，讓對方能一目了然的知道具體事項。

4、祝頌語在正文下一行空二格寫祝頌語，祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。

5、落款署名寫完正文后，在正文下方寫清楚誰留的條子，可以是你的名字或平常對方對你的稱呼。

6、請假時間最后在署名的下方另起一行，在右下角寫清年、月、日，就是寫請假條的具體日期。

二、事業(yè)單位年假申請及計算方法

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（

261天）。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。這就是事業(yè)單位年假怎么算的解答

三、員工有病假單，請病假必須批準(zhǔn)嗎

員工拿來病假單，公司能夠批準(zhǔn)是有兩個方面的條件的
第一，員工的病假在規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)。第二，員工的病假單是真實合理的。
這兩個條件缺一不可，一旦有問題，單位當(dāng)然可以不批準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

四、請假條的請假事由怎么寫有沒有法律規(guī)定

一、請假條的請假事由怎么寫需要寫清楚請假的類型，如果是病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需要寫輕是是否可以提供醫(yī)院證明，婚假、哺乳假需要需要寫清請假時間，以下就是請假事由對應(yīng)類型的寫法

1、病假。寫清楚提供的醫(yī)學(xué)證明，請假時間。

2、產(chǎn)假。寫清請假時間，產(chǎn)假是國家規(guī)定的法定假期，女性因為生育要請產(chǎn)假，任何單位不得拒絕。而且產(chǎn)假期間還得照發(fā)工資福利待遇。無論女性是正常生育，還是流產(chǎn)，都會有對應(yīng)的產(chǎn)假期。

3、陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假是男性可以請的假，需要寫清妻子生產(chǎn)的日期，請假的時間。

4、事假。寫清事情發(fā)生的經(jīng)過，需要請假的日期。

5、年休假。寫輕請假日期，按照法律的規(guī)定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長短而浮動的，每年都有，短的一年5天，長的一年就有15天，

6、喪假。寫清去世的親人，需要請假的日期，對于職場人來說，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請喪假，喪假是帶薪假期，這也是職工們應(yīng)該享受的權(quán)利。

7、婚假。寫清結(jié)婚日期，婚假是國家法律規(guī)定必須保障的假期，任何人結(jié)婚都可以享有婚假。

8、延長生育假。是國家出臺的獎勵生育的政策，需要寫輕由醫(yī)院提供的醫(yī)學(xué)證明的相關(guān)資料。

9、純母乳假。國家為了提倡產(chǎn)婦用純母乳喂養(yǎng)孩子，確保孩子的健康茁壯成長，又出臺了純母乳假的政策。需要寫清醫(yī)學(xué)證明上建議的請假日期。

10、哺乳假。寫清請假時間，女性在生完孩子后享受完產(chǎn)假、延長生育假后的一年內(nèi)。二、病假需要提供的資料在實際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明。

2、請假條（或者企業(yè)其他的類似證明）。

3、就診記錄、掛號單等。三、事假最長可以請多久沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資。法律沒有規(guī)定事假最長可以請多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計不能超過20天。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
（二）、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
（三）、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
（四）、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
（五）、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。請假條上的請假事由主要圍繞請假的類型、請假的時間、請假后的去向、緊急聯(lián)系方式等，事由要求真實有效，不可以虛假捏造，病假需要提供醫(yī)院開具的醫(yī)學(xué)證明，事假需要寫清事實原因，請假的類型主要有病假、事假、婚假等。
請假條的請假事由怎么寫？

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

五、取保候?qū)徣苏埣贄l的書寫注意事項

1、寫明時間、地點、原因，請假期限等，請求執(zhí)行的派出所批準(zhǔn)。

2、被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定

1、未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣;

2、住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機關(guān)報告;

3、在傳訊的時候及時到案;

4、不得以任何形式干擾證人作證;

5、不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。

3、人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人遵守以下一項或者多項?guī)定

1、不得進(jìn)入特定的場所;

2、不得與特定的人員會見或者通信;

3、不得從事特定的活動;

4、將護照等出入境證件、駕駛證件交執(zhí)行機關(guān)保存。