當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

企業(yè)不給員工交社保如何賠償

法律咨詢網2023-08-01 11:56:40勞動糾紛3
企業(yè)不給員工交社保如何賠償

一、企業(yè)不給員工交社保有補償嗎?

關于“企業(yè)不給員工交社保有補償嗎”的相關解答如下第一,收取員工押金屬于毫無爭議的違法行為。第二,員工入職后即使是試用期也應該參加社保。第三,公司必須在新員工入職后一個月內與其簽訂勞動合同企業(yè)并且不給員工交社保違法嗎一般員工可以自入職一個月后每個月多要一個月工資作為賠償金。時間超過一年的,你可以索要11個月。之后即使還沒有簽訂合同,法律不再支持雙倍工資。第一,第二企業(yè)不給員工交社保違法嗎一般你可以到當地勞動部門反映,如果當地開通了12333的話,你可以撥打12333直接投訴或者舉報。投訴是不匿名的,舉報可以匿名。第三個問題你可以通過仲裁解決,也是去當地勞動部門。祝你工作順利。

二、企業(yè)不給員工繳納社保怎么賠償?

【法律依據】
《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

三、公司不給員工繳納社保,一般要怎么辦

一、公司不依法給員工交納社保,建議先收集雙方存在勞動關系的證據,然后向勞動局或者社保局投訴舉報,要求用人單位為其補繳社保。
二、我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該法定義務。
三、勞動關系證據包括

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄,購買商業(yè)險的記錄;

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、單位出差的證明,如從單位客戶那里獲得的證據等;

8、同事的證言等。

四、公司未給員工交社保怎么辦?

用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因為沒有社保,就會影響工傷認定,甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的,你可以向當地的勞動保障監(jiān)察部門投訴,也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴。按照相關法律規(guī)定,單位為職工辦理參加社會保險手續(xù)是他的義務來的,為職工繳納社會保險費,個人承擔的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。另外,需要注意地是,職工在入職時一定要跟單位簽訂合同,一旦發(fā)生了糾紛,那個合同就可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證,而只要存在勞動關系,企業(yè)就要為員工辦理社保。如果沒有簽訂合同的,那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料,一一保存下來。一旦單位不給辦理社保,可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構,申請勞動仲裁。社保機構對用人單位的行政處罰。

1、社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款?!渡鐣kU法》第八十四條規(guī)定用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款?!渡鐣kU法》第八十五條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 二、社保征收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。

1、社保征收機構有權申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶?!渡鐣kU法》第六十三條規(guī)定用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。

2、 社保征收機構有權申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產?!渡鐣kU法》第六十三條規(guī)定用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。隨著司法解釋明確勞動者可以要求用人單位賠償未依法繳納社保的規(guī)定出臺,以及《社會保險法》在媒體上的廣泛宣傳,勞動者以訴訟或勞動仲裁的形式大規(guī)模要求用人單位賠償社保損失的時代已經到來!

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第八十四條
[1]《社會保險法》 第八十五條
[1]《社會保險法》 第六十三條
[1]《社會保險法》 第六十三條

五、企業(yè)未給繳納社會保險怎么辦?

很多新成立的企業(yè)對于給員工繳納社保的流程并不是很清楚,因為現(xiàn)在越來越多的企業(yè)為了節(jié)省自己的人力成本,通常都會選擇交給專業(yè)社保代理機構來進行社保的辦理。員工的社保意識已經明顯增強,企業(yè)未給繳納社會保險怎么辦?

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/611105.html

分享給朋友:

“企業(yè)不給員工交社保如何賠償” 的相關文章

事業(yè)單位老師退休工資如何計算?教師退休工資怎么計

事業(yè)單位老師退休工資如何計算?教師退休工資怎么計

一、事業(yè)單位老師退休工資怎么計算,教師退休工資如何計 教師退休工資(退休前的崗位工資薪級工資)×對應的比例。教師屬于事業(yè)單位,事業(yè)單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)工作年限滿35年的,按90計發(fā);滿30年不滿35年的,按85計發(fā);滿20年不滿30年的,按80計發(fā)。在此基...

問問37年工齡退休工資多少。

問問37年工齡退休工資多少。

一、請問一下關于37年工齡退休工資多少 不能計量。養(yǎng)老金計量需要許多個人社保數據,僅有一個交費37年工齡的數據是不夠的,還得需要交費年限、交費平均指數、個人賬戶資本余額、法定退休年紀時的社平薪水數額等,對你而言還有視為交費年限,這些數據都要套進退休金計量公式中,無這些數據是算不出退休金的。二、37年...

遼寧本溪明山區(qū)女性正常情況下產假有多少天?

遼寧本溪明山區(qū)女性正常情況下產假有多少天?

一、遼寧省本溪市明山區(qū)正常情況產假有多少天 國家規(guī)定產假98天,符合條件的額外增加60天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕...

岳陽市君山區(qū)正常情況下產假有多少天?

岳陽市君山區(qū)正常情況下產假有多少天?

一、湖南省岳陽市君山區(qū)正常情況產假有多少天 產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職...

平涼市靈臺縣女職工產假可休多久?

平涼市靈臺縣女職工產假可休多久?

一、平涼市靈臺縣產假女職工可以休息多久 國家規(guī)定產假98天,符合條件的可享受產假180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕...

湖南永州冷水灘區(qū)女職工產假休息多久?

湖南永州冷水灘區(qū)女職工產假休息多久?

一、湖南省永州市冷水灘區(qū)產假女職工可以休息多久 產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條...