一、單位經(jīng)濟性裁員的條件，經(jīng)濟性裁減的流程是怎樣的

一、單位經(jīng)濟性裁員的條件
《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形
（一）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（二）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（三）為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。
二、經(jīng)濟性裁員的流程是怎樣的
（一）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。
（二）提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
（四）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；
（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。

二、《經(jīng)濟性裁員的程序》

一、哪些情形可以進行經(jīng)濟性裁員
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。
經(jīng)濟裁員的范圍包括以下幾個方面

1用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段（不超過兩年）的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同。
2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。
3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
4其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、經(jīng)濟性裁員的程序是什么
1提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
2提出裁減人員方案，包括，被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，對符合、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；
3將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見；并對方案進行修改和完善；
4向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
5由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

三、仲裁申請書代通知金的寫法

申請人 :住:郵編 :被申請人 :法定代表人 :地址 :電話:郵編:申請事項 ;一、 要求被申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金 元;二、 要求被申請人支付代通知金 元;三、 要求被申請人支付未報銷費用二千六百零九元四角五分（

2609.

45）元 事實與理由:申請人與被申請人于 2008年 3月 26建立勞動合同關(guān)系,后勞動合同續(xù)簽 至 2012年 4月 1日后,雙方根據(jù)法律規(guī)定將勞動合同變更為無固定期限勞動合 同（見證據(jù)一） 。勞動合同解除前,申請人的月工資為 元。2012年 8月 31日,被申請人告知申請人,被申請人位于北京的公司即將關(guān) 閉（見證據(jù)二） ,要求解除勞動合同關(guān)系,后雙方協(xié)商;由被申請人對申請人按 照法律規(guī)定作出相關(guān)經(jīng)濟補償后,雙方解除勞動合同關(guān)系。雙方于 2012年 9月 3日解除勞動合同關(guān)系,被申請人承諾支付解除合同經(jīng)濟補償金 6307元、代通 知金五千五百元 5500及支付未報銷費用

2609.45元 （見證據(jù)三） , 以上共計 元。 雙方于 2012年 9月 4日辦理完畢工作交接手續(xù)（見證據(jù)四） 。后申請人多次 聯(lián)系被申請人, 要求支付上述費用, 但被申請人總是以公司領(lǐng)導未做出財務(wù)批準 為由拖延, 為此; 申請人特向朝陽區(qū)仲裁委提出勞動仲裁申請, 請求依法保護申 請人的合法權(quán)益。此致申請人:上訴就是代通知金仲裁申請書，望采納。

四、裁員標準是什么？裁員標準與哪些人可不裁員

裁員是不是有標準？企業(yè)裁員是規(guī)定在了勞動法當中，是需要符合三個條件的，
第一，有員工簽訂了較長期限的勞動合同，第二與員工簽訂了無固定期限的勞動合同，
第三，家中無其他收入來源的 ，還有就是患病和非因工負傷的醫(yī)療期是不能進行裁員的。那么，具體規(guī)定又有哪些？請看下文