一、固定期限勞動(dòng)合同解除后賠償?shù)囊话阋?guī)定、計(jì)算方法和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“固定固定期限勞動(dòng)合同解除后怎么賠償？”的解答如下你好，關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)膯栴}，固定期限勞動(dòng)合同的簽訂 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

二、無固定期限勞動(dòng)合同解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同，如果符合單位裁員、無過錯(cuò)性辭退等情形的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果符合過錯(cuò)性辭退、勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職等情形的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。