一、工資支付周期職工待崗時，發(fā)放生活費的標準

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、員工工傷醫(yī)療期間工資發(fā)放標準

您好，關(guān)于“員工工傷醫(yī)療期間工資發(fā)放標準”這個問題，我的解答如下《廣東省工傷保險條例》第66條　本條例中下列用語的含義（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于工傷保險若干問題的意見》十四、《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）”。浙江省高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（

2021.

12）》十六、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計算標準是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。以上就是你咨詢的員工工傷醫(yī)療期期間工資發(fā)放標準回答

引用法規(guī)
[1]《廣東省工傷保險條例》 第66條
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

三、加班費的計算標準是什么？

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應當按以下方式計算

1、工作日加班小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)2

1.

75×8小時）×

150%;

2、休息日加班小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)2

1.

75×8小時）×

200%;

3、法定休假日；小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)2

1.

75×8小時）×

300%.
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為
日工資月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=

2

1.75天

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條
[1]《勞動法》 第五十一條

四、加班費小時工資計算的標準是什么，有沒有法律依據(jù)

加班費小時工資計算，是需要根據(jù)基本的工資標準結(jié)合加班時間確定的。確定加班時間是很重要的，尤其是對計件制勞動者來講，由于此時的上班時間可能不太固定，因此就更有必要對實際的加班時間進行認定了。

五、員工加班費交通費占工資的比例是多少?法律規(guī)定是什么?

員工加班費交通費占工資的比例是根據(jù)勞動者工資收入的狀況來確定的。勞動者如果存在著加班情況的話，將按照勞動者的工資等相關(guān)的情況來確定加班的費用的，比如說一般情況之下是

1.5倍加班工資。