一、員工獎(jiǎng)懲最多計(jì)扣工資多少，規(guī)定是什么？

員工獎(jiǎng)懲最多計(jì)扣工資多少的規(guī)定是每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

二、企業(yè)重組職工賠償標(biāo)準(zhǔn)新企業(yè)重組賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

法律分析
企業(yè)重組需要辭退職工的，不需要進(jìn)行賠償，但是需要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

三、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職要怎樣懲處

1.第一百六十八條【國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪】國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

2.國(guó)有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)刑法》 第一百六十八條

四、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職要如何懲處

1.第一百六十八條【國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪】國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

2.國(guó)有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)刑法》 第一百六十八條

五、行政處罰組織聽(tīng)證會(huì)的條件是什么？法律上的具體規(guī)定是什么？

行政處罰組織聽(tīng)證會(huì)的，一般是責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、罰款數(shù)額較大等案件。行政處罰聽(tīng)證是我國(guó)現(xiàn)行行政處罰糾紛維權(quán)的一個(gè)解決途徑，也是受到行政處罰人的權(quán)利，只要滿足聽(tīng)證條件的可以要求行政部門組織聽(tīng)證會(huì)，給相對(duì)人能夠申辯的機(jī)會(huì)和權(quán)利。