一、哪些員工應簽保密協(xié)議，簽訂保密協(xié)議應注意什么

一、哪些員工應簽保密協(xié)議
用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說保密協(xié)議的總是經保密條款的更為詳盡。
一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括

1、高級研究開發(fā)人員、技術人員、經營管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

2、一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

3、場計劃、銷售人員；他們是經營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。

4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
二、簽訂保密協(xié)議應注意什么
簽訂保密協(xié)議的注意事項

1、保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。

2、約定競業(yè)禁止條款。 為了有效保護商業(yè)秘密，保密協(xié)議中一般應當設計競業(yè)禁止條款，對核心員工流動作出約定。 如禁止核心員工到同行業(yè)且有競爭關系的企業(yè)擔任相關職位，期限最長不超過3 年等。

3、應分人分崗簽訂保密協(xié)議。 需要注意的是， 與約定競業(yè)禁止企業(yè)必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業(yè)可以給予該職工一定數(shù)額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業(yè)是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協(xié)議，員工就必須履行保密的義務。

二、哪些員工應簽保密協(xié)議，保密協(xié)議應包含哪些條款

一、哪些員工應簽保密協(xié)議
用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說保密協(xié)議的總是經保密條款的更為詳盡。一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括

1、高級研究開發(fā)人員、技術人員、經營管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

2、一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

3、場計劃、銷售人員；他們是經營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。

4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
二、保密協(xié)議應包含哪些條款
保密協(xié)議應當具備以下必備條款

1、勞動者與用人單位應約定商業(yè)秘密的權屬和保護商業(yè)秘密的。 關于保密的和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術信息、經營信息，細分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體， 以免就是否屬于商業(yè)秘密及應否保密產生分歧。

2、應約定保密的有效期限。 因為保密的期限往往會超過勞動關系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間， 特別是解除勞動合同后的一段時間。

3、應約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關系終止前 6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。

4、應約定保守商業(yè)秘密的代價（即保密的待遇和經濟補償）。

5、應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。

三、勞動合同的保密協(xié)議有哪些？勞動合同的機密協(xié)議有哪些合同保密協(xié)議是指員工在企

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。是不是所有的員工都要簽訂該協(xié)議，哪些員工可以與企業(yè)簽訂保密協(xié)議？如果簽訂了保密協(xié)議后，勞動者違反保密協(xié)議怎么辦呢？請看具體介紹。
一、哪些員工可以與企業(yè)簽訂保密協(xié)議
一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括

1、高級研究開發(fā)人員、技術人員、經營管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

2、一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

3、市場計劃、銷售人員；他們是經營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。

4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說保密協(xié)議的總是經保密條款的更為詳盡。
二、違反保密協(xié)議怎么辦

1、勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密事項的，應當承擔違約責任。違約責任的形式包括違約金和損失賠償兩種。《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第23條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、勞動者違反法定的保密義務構成侵權的，應當承擔侵權的民事責任。侵權賠償責任適用《反不正當競爭法》第20條第1款規(guī)定“經營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當行為所支付的合理費用?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第90條
[1]《勞動合同法》 第23條
[1]《反不正當競爭法》 第20條