一、單位對(duì)遲到的員工罰款可以嗎？可以對(duì)遲到員工進(jìn)行罰款處罰嗎

勞動(dòng)者的工資，系用人單位賺取勞動(dòng)者創(chuàng)造的剩余價(jià)值的一部分，勞動(dòng)者的付出與收獲，客觀存在不對(duì)等性，天平會(huì)向弱者傾斜，法律更多地保護(hù)弱勢(shì)群體的利益，以求平衡勞資關(guān)系，避免發(fā)生糾紛和沖突。那么單位對(duì)遲到的員工罰款可以嗎，可以對(duì)遲到員工進(jìn)行罰款處罰嗎？

二、勞動(dòng)法遲到可以扣工資的嗎

用人單位克扣工資是不合理的。我國(guó)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》早就就廢止了企業(yè)擁有的罰款權(quán)這一項(xiàng)，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款。