一、離職必須要一個月才能走嗎

離職不一定要一個月才能走。若勞動者與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的情況下，可以約定離職的時間。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條

二、"離職必須再干一個月嗎"離職必須在公司再干滿一個月嗎？

離職不一定要再干一個月。
如果是勞動者提前通知解除合同的，勞動者需要再干一個月才能離職。
如果是勞動者單方解除勞動合同的，勞動者可以立即離職，不需要提前通知用人單位。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的等等。 法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

三、離職必須要提前一個月嗎

1、辭職是員工本人的意愿，如果和單位協(xié)商一致，那么是可以解除勞動關系的，不一定需要提前三十天。

2、如果單位不同意員工馬上離職，那么員工就需要根據(jù)公司安排，在提出離職申請的一個月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。

3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條