臨淄區(qū)勞動(dòng)工傷法律咨詢
一、用人單位請(qǐng)臨工工傷怎么賠償，有哪些法律規(guī)定
在我國(guó)法律制度中并沒(méi)有關(guān)于臨時(shí)工的相關(guān)規(guī)定，所以，只要和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，就算勞動(dòng)合同期限很短，確認(rèn)屬于工傷的就應(yīng)該享受相關(guān)的工傷待遇，不過(guò)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)工傷造成的損害后果分析，比如造成殘疾的，殘疾補(bǔ)助金就和傷殘等級(jí)相關(guān)。
二、個(gè)人申請(qǐng)工傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同。如何申請(qǐng)工告？
關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下要知道的是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定，那沒(méi)有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷鑒定呢，首先證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
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