一、法定退休年齡和員工退休年齡

符合下列條件之一的，應該退休
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、法定退休年齡政策

大家的知道在工齡和年齡達到一定歲數后，是可以提出退休的，這也是國家對老人們老年基本生活的一種保障制度，干部黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。工人全民所有制企事業(yè)單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

三、法定退休的具體上是如何的？

目前法定退休年紀
（一）男年滿六十歲，女年滿五十歲，女干部年滿五十五歲，并且持續(xù)工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五歲、女年滿四十五歲，持續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十歲，女年滿四十五歲，持續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動判定委員會確認，完全喪失勞動本領的應當允予退休。對于延遲退休提議的方案是（目前還不確定，只是部分地區(qū)在實行）
第一，從2015年開始，

1965年出世的女性工人和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出世的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養(yǎng)老金。
第二，從2020年開始，1960年出世的男性工人和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現男性工人和居民65歲領取養(yǎng)老金。

四、勞動仲裁不去會發(fā)生什么？

勞動仲裁中，勞動者作為申請人不去參加的，仲裁庭可以將此行為視為撤銷勞動仲裁申請。用人單位作為被申請者不參加勞動仲裁，仲裁庭可以作出缺席判決。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第三十六條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第三十六條