一、工傷認(rèn)定，單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷怎么辦

發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。對(duì)是否屬于工傷，用人單位與職工產(chǎn)生分歧的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。在通常情況下，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位不及時(shí)或者根本不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的根本原因在于，用人單位認(rèn)為該職工的事故傷害不屬于工傷的范疇。那么對(duì)于用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，我國(guó)法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)舉證。用人單位一旦無(wú)法舉證充分證明自己的觀點(diǎn)，那么將面臨對(duì)其不利的法律后果，即一般情況下，會(huì)依法認(rèn)定職工工傷事故成立。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行界定。

二、個(gè)人工傷認(rèn)定須知

個(gè)人辦工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)?shù)浇y(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)。是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

三、法律規(guī)定工傷享有待遇嗎，該如何規(guī)定的

法律規(guī)定工傷享有待遇。因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果存在這個(gè)工傷這種情況的話，那么職工可以享受到的工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中，就包括有有醫(yī)療方面的保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上還包括有停工留薪期待遇以及其他方面的一些待遇。