當前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

萬州區(qū)勞動用工法律咨詢電話

萬州區(qū)勞動用工法律咨詢電話

一、萬州區(qū)工傷案件代理律師收費

(一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費
標的額  費率
10萬元以下的部分(含10萬元)

6%

10-50萬元的部分 (含50萬元)

5%

50-100萬元的部分(含100萬元)

4%

100-500萬元的部分 (含500萬元)

3 %

500-1000萬元的部分(含1000萬元)

2 %

1000-5000萬元的部分(含5000萬元)

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
(三)計時收費

1、收費標準每小時200元-2000元,由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標準和結(jié)算方式。

2、上下浮動幅度

20%
(四)增加反訴的案件,反訴部分可以按以上標準酌減收費。
(五)發(fā)回重審的案件,由原承辦律師辦理的,可以按原收費標準酌減收費。
(六)風險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標的額的3530%,但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務(wù)除外。

二、萬州區(qū)工程建設(shè)糾紛律師費用一般怎么計算

專業(yè)分析

1、按件收費收取1無財產(chǎn)爭議6000元-20000元之間;2法律文書600元-2000元之間;3律師見證2000元-10000元之間;4代辦公證1500元-3000元之間。

2、民事案件收費1一審爭議標的在10萬元以下部份7%,但不少于5000元;2一審爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分6%;3一審爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分5%;4一審爭議標的在500萬元以上但在1000萬元以下部分3%;5一審爭議標的在1000萬元以上但在5000萬元以下部分1%;6一審爭議標的在5000萬元以上部分0.

5%。

3、刑事案件收費1偵查階段6000元-18000元人民幣;2審查起訴階段6000元-30000元人民幣;3審判階段8000元-50000元人民幣;4代理刑事自訴6000元-60000元之間;5涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件,代理費按上述標準的2倍收取。

三、萬州區(qū)律師收費標準

找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度,還有就是各個地方的經(jīng)濟水平來進行收費的,請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。

風險收費是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項之前,只收取較少的費用,待勝訴或執(zhí)行到款項后再收取較高的費用。收費標準為前期費用大約為2000-

10000,勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-

30%。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/626368.html

“萬州區(qū)勞動用工法律咨詢電話” 的相關(guān)文章

在工廠受傷后,沒有簽訂勞動合同該如何處理?

在工廠受傷后,沒有簽訂勞動合同該如何處理?

一、如果沒有簽訂勞動合同,在工廠受傷了怎么辦 建議按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有...

工傷解除勞動合同后社保卡如何處理?

一、工傷后解除勞動合同,社??ㄔ趺崔k? 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“工傷后解除勞動合同,社??ㄔ趺崔k?”的解答如下需要單位給你辦理解除合同證明書,然后到新單位的時候,新單位拿著解除證明書,到社保局為你辦理社保繳納手續(xù)?!?、持職工本人身份證、社???、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參...

在工作中被誤傷造成的人身傷害是否屬于工傷?

在工作中被誤傷造成的人身傷害是否屬于工傷?

一、在工作時間工作崗位,因工人誤傷而受傷的算不算工傷 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷  (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;  (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外...

員工在上班途中摔倒是否屬于工傷認定范圍內(nèi)的事故?

員工在上班途中摔倒是否屬于工傷認定范圍內(nèi)的事故?

一、員工上班途中自己摔傷算工傷嗎,工傷認定 1、這樣的情形最好是有充分的證據(jù)證明,才有利于申請工傷的認定; 1、和單位存在勞動關(guān)系的證明;2、交通事故的事實經(jīng)過和交通事故責任認定書;3、身體受到損害的事實,包括醫(yī)院診斷證明、病歷資料等4、你自己是在下班途中出的交通事故的證明你單位應(yīng)該在事故發(fā)生后一個...

工傷多久可以做傷殘鑒定?法律規(guī)定如何?

工傷多久可以做傷殘鑒定?法律規(guī)定如何?

一、工傷多久可以做傷殘鑒,有沒有法律規(guī)定 法律分析工傷職工申請傷殘鑒定的,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿的,可以申請勞動能力鑒定。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。申請勞動能力鑒定的前提是工傷認定決定已經(jīng)作出,社會保險...

臨時工在工作中受傷,雇主該負責嗎?

臨時工在工作中受傷,雇主該負責嗎?

一、臨時工工作期間受傷,雇主該負責嗎 臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,不同于雇傭關(guān)系,由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯,故適用公平原則,即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。“臨時工”工作時間、工作地點、從事...