當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

中堂鎮(zhèn)法律咨詢

中堂鎮(zhèn)法律咨詢

一、健康證哪里辦,具體的規(guī)定是什么,法律上的相關(guān)規(guī)定是什么

專業(yè)分析
辦理健康證一般都是在當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心辦理的。
辦理健康證時要準(zhǔn)備以下材料

1、二代身份證;

2、一寸近照2張;

3、體檢表。
需要注意的有以下幾個
體檢表可在健康體檢單位領(lǐng)取;部分地方已經(jīng)使用電子攝像,有可能不用帶照片,具體情況按當(dāng)?shù)亟】刁w檢單位要求為準(zhǔn)。
《中華人民共和國食品安全法》第四十五條
【溫馨提示】遇到法律問題,有81%的當(dāng)事人第一時間通過搜索與學(xué)習(xí)基本法律知識來了解問題的可能風(fēng)險殊不知背后的法律糾紛,遇到法律問題及時找專業(yè)的律師咨詢,點擊咨詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師,能夠降低該問題上存在的95%以上的常見法律風(fēng)險。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國食品安全法》 第四十五條

二、怎樣查機構(gòu)是否是獨立法人?

一、通過企業(yè)營業(yè)執(zhí)照也可鑒別,如果營業(yè)執(zhí)照叫“企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照”,說明該企業(yè)具有獨立法人資格,反之則不具有獨立法人資格。二、判定企業(yè)是否具有法人資格要從成立、財產(chǎn)、名稱場所和獨立承擔(dān)民事責(zé)任幾個方面來判斷。
根據(jù)《民法典》第58條規(guī)定法人應(yīng)當(dāng)依法成立。法人應(yīng)當(dāng)有自己的名稱、組織機構(gòu)、住所、財產(chǎn)或者經(jīng)費。法人成立的具體條件和程序,依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第58條

三、立案偵查會電話調(diào)查嗎?

立案偵查,根據(jù)實際需要是可以進行電話調(diào)查的。刑事立案作為刑事訴訟開始的標(biāo)志,是每一個刑事案件都必須經(jīng)過的法定階段,是法律賦予公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、人民檢察院和人民法院的一種職權(quán),其他任何單位或個人都無權(quán)立案。其作用是為了準(zhǔn)確、及時地揭露和懲罰犯罪,保護公民的合法權(quán)益不受侵犯。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/629483.html

“中堂鎮(zhèn)法律咨詢” 的相關(guān)文章

哪些工種不能提前退休?特殊工種提前退休的政策

哪些工種不能提前退休?特殊工種提前退休的政策

一、什么工種不能提前退休,特殊工種提前退休政策 以下是提前退休的特殊工種:1.電工作業(yè)。2.金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工,切割工;3.起重機械作業(yè)。4.企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛。5.登高架設(shè)作業(yè)。6.鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)。7.壓力容器作業(yè)。8.制冷作業(yè)。9.爆破作業(yè)。10.礦山通風(fēng)作業(yè)。11.礦山排水作...

拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,最快最直接的解決方案

拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,最快最直接的解決方案

一、拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,最快最直接的解決方案 拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動監(jiān)察大隊投訴,是合法,有效的途徑。一、投訴1、投訴的法規(guī)依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例第二條 對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察,適用本條例。 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的...

女職工的產(chǎn)假可以休息多長時間?

女職工的產(chǎn)假可以休息多長時間?

一、女職工的產(chǎn)假可以休息多長時間? 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。二、女職工產(chǎn)假可以休息多長時間? 女職工生...

員工入職流程是什么? 先入職后上班可以嗎?

員工入職流程是什么? 先入職后上班可以嗎?

一、新員工入職流程是什么?先入職后上班可以嗎 新員工入職流程主要共分為六大步驟入職準(zhǔn)備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。入職就屬于正常上班了,這時候已經(jīng)開始計算工資了。新員工入職手續(xù)(證件帶齊的情況)公司有專門負(fù)責(zé)此工作的工作人員,一般情況當(dāng)天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根...

公司未交社保申請仲裁,可否不交社保?

公司未交社保申請仲裁,可否不交社保?

一、公司沒交社保申請仲裁,可以不交社保嗎 公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定,用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保...

公司解散員工可獲賠償嗎?公司解散如何賠償?

公司解散員工可獲賠償嗎?公司解散如何賠償?

一、公司解散員工可獲得賠償嗎?公司解散員工如何賠償 公司如果不是在必要情況下,都是不會對公司進行解散的,因為公司被解散的話,意味著公司將不存在,公司的相關(guān)業(yè)務(wù)不能開展,員工也會面臨著失業(yè),那么如果公司真的要被解散的話,在什么情況下需要對員工進行賠償,程序又是怎么樣的?浙江泰杭律師事務(wù)所徐明良律師解析...