一、新員工入職流程是什么？先入職后上班可以嗎

新員工入職流程主要共分為六大步驟入職準(zhǔn)備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。入職就屬于正常上班了，這時候已經(jīng)開始計(jì)算工資了。新員工入職手續(xù)（證件帶齊的情況）公司有專門負(fù)責(zé)此工作的工作人員，一般情況當(dāng)天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據(jù)公司具體安排而定。

二、入職和簽訂勞動合同之后可以直接上班嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定:公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條

三、入職和簽訂勞動合同之后可以直接上班嗎

入職和簽訂勞動合同之后可以直接上班。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時可以約定試用期。勞動合同的與文字勞動合同可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。
根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款
（一）勞動合同期限；
（二）工作；
（三）勞動保護(hù)和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀(jì)律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他。 法律依據(jù)
《勞動法》第十九條
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款
（一）勞動合同期限；
（二）工作；
（三）勞動保護(hù)和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀(jì)律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十九條
[1]《勞動法》 第十九條

四、入職后多久上班，入職手續(xù)辦多久？

又要到大學(xué)生畢業(yè)季了，又有很多職場新人小白，對自己以后的工作充滿期待的同時肯定也辦隨著很多這樣那樣的不同疑問，比如入職后多久上班，入職手續(xù)辦多久？其實(shí)正規(guī)的公司都是有相關(guān)流程而且是通過法律形成的系統(tǒng)流程，簡單明了的進(jìn)行招聘還有員工入職。保證了員工的合法權(quán)益。

五、工作辦入職是否開始上班

從辦入職的當(dāng)天開始，一般就開始算上班。具體根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，則勞動關(guān)系自用工之日起正式建立。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條