辭退經(jīng)濟補償金是什么？如何計算辭退補償金？
一、辭退經(jīng)濟補償金是什么，辭退經(jīng)濟補償金怎么算的
您好，對于您提出的問題，我的解答是 公司員工辭退經(jīng)濟補償金計算辦法1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。
2、經(jīng)濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算（也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法）。
3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍?！ ?/p>
4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資?！?/p>
二、辭退員工補償金算年終獎嗎
不算。對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟補償金，還要支付醫(yī)療費用。
三、入職兩年辭退賠償金的標準是什么，該如何規(guī)定的
勞動者入職兩年被辭退的，此時賠償金是需要由用人單位支付兩個月的勞動者本人工資的。一般來說，在用人單位辭退勞動者的時候，是需要及時的按照法定的標準計算，并且支付相應的經(jīng)濟補償金的，不支付就是違法的行為。
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