一、和公司簽了保密協(xié)議，但簽保密協(xié)議沒(méi)有保密費(fèi)怎么辦？

負(fù)有保密義務(wù)的個(gè)人，是不能拒簽保險(xiǎn)協(xié)議的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并向簽訂的勞動(dòng)者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、保密協(xié)議哪些是不合法的，不合法的保密協(xié)議是怎樣的？

生活中我們經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，為了維護(hù)用人單位的合法利益，基于保護(hù)商業(yè)秘密的考慮，用人單位一般會(huì)與勞動(dòng)者簽訂所謂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議。那么保密協(xié)議哪些是不合法的，不合法的保密協(xié)議是怎樣的？

三、公司要求員工簽署保密協(xié)議，是否需要支付保密費(fèi)用

《勞動(dòng)合同法》第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)以上規(guī)定，簽訂保密協(xié)議不需要給保密費(fèi)用，但應(yīng)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條