一、周六日加班工資怎么算，具體相關的法律規(guī)定是什么

專業(yè)分析
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。所以周六周日加班，加班工資按200%計算。
法律依據(jù)
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
所以周六加班，加班工資按200%計算。
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引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第四十四條

二、周末加班如何計算工資？

1、單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時間的，需要依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費；

2、法律依據(jù)《勞動法》第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 以上是“周末加班工資如何計算”的解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第四十四條

三、節(jié)假日加班工資如何計算

周六周日加班費應不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班工資應不低于工資的百分之三百。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?br/>【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、加班工資如何計算？

離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。離婚后一方不給撫養(yǎng)費怎么辦？

1如果一方無經(jīng)濟收入或下落不明而導致對方拿不到撫養(yǎng)費的話，可用其財物折抵子女撫育費。如果不給撫養(yǎng)費方存在減少給付情況，那他可以減少給付。減少給付情況，主要指給付一方，由于長期疾病或者喪失勞動能力，經(jīng)濟相當困難，無力按原數(shù)額給付，而撫養(yǎng)子女一方又能負擔子女的大部分撫養(yǎng)費，那么可請求減少給付。2如果一方拒不交納人民法院有關撫養(yǎng)費的判決或者裁定，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行，其他有關單位或者個人應當協(xié)助執(zhí)行。如果一方不執(zhí)行的是離婚協(xié)議中約定應給付的撫養(yǎng)費，另一方是不能直接向人民法院申請強制執(zhí)行的，而必須要向人民法院提起民事訴訟，以原協(xié)議約定為證據(jù)，請求法院判令對方履行其應盡的義務。