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江西眾升法律咨詢有限公司招聘律師

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一、東莞市三創(chuàng)勞務(wù)派遣有限公司如何?新東莞市三創(chuàng)業(yè)用派遣有限公司簡介

東莞勞務(wù)派遣有限公司是企業(yè)法人,有獨立的法人財產(chǎn),享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。注冊公司,應(yīng)當依法向公司登記機關(guān)申請注冊登記?! ∫弧⒆詣趧?wù)派遣有限責任公司,應(yīng)當具備下列條件 ?。ㄒ唬┕蓶|符合法定人數(shù);  (二)股東出資達到法定資本最低限額; ?。ㄈ┕蓶|共同制定公司章程; ?。ㄋ模┯泄久Q,建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu); ?。ㄎ澹┯泄咀∷?。  二、注冊勞務(wù)派遣股份有限公司,應(yīng)當具備下列條件 ?。ㄒ唬┌l(fā)起人符合法定人數(shù); ?。ǘ┌l(fā)起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額; ?。ㄈ┕煞莅l(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定; ?。ㄋ模┌l(fā)起人制訂公司章程,采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過;  (五)有公司名稱,建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu); ?。┯泄咀∷?。  三、勞務(wù)派遣公司注冊的特別規(guī)定  勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于200萬元,股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。在整個勞務(wù)派遣過程中,派遣機構(gòu)的實力和信譽對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要。規(guī)定200萬元的注冊資金可以提高派遣機構(gòu)的設(shè)立門檻,一定程度上把不具備實力的企業(yè)排除在外,這樣才能更好地保障勞動者的利益。

二、餐飲類加盟培訓(xùn)授權(quán)資格的公司申請條件及所需材料

1、注冊公司需要房產(chǎn)證。

2、注冊公司的準備材料
1公司名稱
2公司注冊地址的房產(chǎn)證及房主身份證復(fù)印件
3全體股東身份證原件
4全體股東出資比例
5公司經(jīng)營范圍

三、找公司上班要注意哪些?防騙方法有哪些?

專業(yè)分析
找公司上班防騙小招數(shù)

1、去當?shù)卣?guī)的人才市場,不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡歷,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求,你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情,并確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信,有的都是把你帶到人少的地方敲詐

四、公司勞動合同解聘糾紛律師起訴一般多少錢?

目前律師費的收費方法,主要有三種
計件收費。如簡單的法律事務(wù)。
按標的金額比例收費。
按工作小時計時收費。
具體收費辦法及數(shù)額,由雙方在《聘請律師合同》中約定。
您應(yīng)當提供的情況和證據(jù)
您在聘請律師時,應(yīng)當向律師如實陳述與委托事項相關(guān)的情況和聘請律師的要求,并提供有關(guān)的證據(jù)材料
委托事項的概況及產(chǎn)生過程。
委托事項所涉及的爭議。
與委托事項事實有關(guān)的證據(jù)和線索。
委托律師的主要要求。
承辦律師提示需要您提供的其他材料。
合同應(yīng)當明確。
《律師法》第二十五條
律師承辦業(yè)務(wù),由律師事務(wù)所統(tǒng)一接受委托,與委托人簽訂書面委托合同,按照國家規(guī)定統(tǒng)一收取費用并如實入賬。 律師事務(wù)所和律師應(yīng)當依法納稅。

引用法規(guī)
[1]《律師法》 第二十五條

五、工傷糾紛起訴包工頭和公司

向法院起訴。
工傷糾紛起訴步驟提出工傷認定申請,填寫工傷認定申請表,勞動保障部門進行審核認定病作出工傷認定決定,再申請勞動能力鑒定。然后就工傷賠償事項與有關(guān)單位協(xié)商,協(xié)商不成的,應(yīng)及時申請勞動仲裁。對仲裁不服的,再向法院起訴。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

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