一、珠海市勞資糾紛的解決方法

發(fā)生勞資糾紛可以通過以下辦法解決

1、和解。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、仲裁。不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的或者一方當事人達成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、向法院進行訴訟。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭進行審理，立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。
《仲裁法》第4條，當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第4條

二、經(jīng)濟糾紛怎么辦，怎樣處理合伙經(jīng)濟糾紛

一般情況下，民事經(jīng)濟糾紛處理程序是這樣的首先到基層法院立案庭立案。然后定開庭日期送達傳票。然后開庭，現(xiàn)在法院都是以調(diào)解為主，因為調(diào)解是雙方當事人達成協(xié)議，這樣有助于社會穩(wěn)定，調(diào)解不成的就只能判決了。判決不服的上訴，上訴到中院打二審了?！　∷^民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務為的社會糾紛（可處分性的），是處理平等主體間人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總和，所以所有違反這一概念的行為就會引起民事糾紛 。民事糾紛分為兩大:一類是財產(chǎn)關(guān)系方面的民事糾紛，另一類是人身關(guān)系的民事糾紛。其解決機制有自力救濟、社會救濟、公力救濟。不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行對方的可執(zhí)行財產(chǎn)。如果對方確無償還能力，也無可執(zhí)行財產(chǎn)，法院會裁定中止執(zhí)行，待中止執(zhí)行情形消失以后，即被執(zhí)行人有償還能力了，申請人可申請恢復執(zhí)行。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

三、自媒體賬號歸屬糾紛報警有用嗎經(jīng)濟糾紛報警有用的嗎

　經(jīng)濟糾紛報警不管用。經(jīng)濟糾紛屬民事范疇，歸法院管轄。由當事人自行至法院起訴。如果經(jīng)濟糾紛中夾雜有其他違法事實，觸犯刑法的，如合同詐騙等。此應當依法追究刑事責任，此時報警公安機關(guān)才會受理。
　　一般向法院起訴需符合以下條件原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄。
　　需要我們注意的是，如果訴訟標的額不大的案件，需要考慮訴訟成本是否劃算，畢竟訴訟是一件耗費時間和精力的事情。

四、海珠地區(qū)勞動糾紛仲裁地點

您好！根據(jù)你問的勞動糾紛在哪里申請仲裁，

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

五、醫(yī)美機構(gòu)投資糾紛報警有用嗎？經(jīng)濟糾紛報警有什么用？

　經(jīng)濟糾紛報警不管用。經(jīng)濟糾紛屬民事范疇，歸法院管轄。由當事人自行至法院起訴。如果經(jīng)濟糾紛中夾雜有其他違法事實，觸犯刑法的，如合同詐騙等。此應當依法追究刑事責任，此時報警公安機關(guān)才會受理。
　　一般向法院起訴需符合以下條件原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄。
　　需要我們注意的是，如果訴訟標的額不大的案件，需要考慮訴訟成本是否劃算，畢竟訴訟是一件耗費時間和精力的事情。