一、申請工傷鑒定的流程和規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向社保行政部門申請工傷鑒定，提交申請表和醫(yī)療診斷書等材料；如果單位沒有及時提出申請，職工一方可以準備好所需的材料，在一年內(nèi)向勞動保障行政部門進行申請。

二、工傷鑒定單位不給怎么辦？

一般情況勞動者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交的資料包括如下工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定。然后用人單位和工傷保險基金在根據(jù)《工傷保險條例》按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。如果勞動者進行了工傷和勞動能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應(yīng)的工傷賠償，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

三、工傷鑒定在戶籍方面有什么具體規(guī)定？

1、《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。

2、《規(guī)定》指出，工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

引用法規(guī)
[1]《工傷認定辦法》 第三條

四、外派人員的工傷認定

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷
一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
四、患職業(yè)病的。
五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
六、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條