一、保安公司24小時上班合法嗎

在同一個公司每天只能工作4個小時，一個星期最多只能上24個小時。
工資只能是和公司商定，但是不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工（非全日制指合同工、臨時工），是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條規(guī)定非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
擴展資料
泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當(dāng)替工。
如何維護(hù)臨時工的權(quán)益、杜絕臨時工現(xiàn)象？石秀印建議，
首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。
其次，針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確政府機構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時性用工

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第六十八條
[2]《勞動合同法》 第七十二條

二、每天14小時上班合法嗎

專業(yè)分析一天上班14個小時，是不合法的。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的每天工作時間不得超過八小時，每周工作過不得超過四十四小時，一天工作14小時很明顯超過8小時，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。法律依據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秶鴦?wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時?！秶鴦?wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法【溫馨提示】根據(jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以點擊咨詢按鈕進(jìn)行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[1]《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 第三條
[1]《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 第五條

三、拖欠工程尾款十五天怎么辦，法律規(guī)定是什么

專業(yè)分析
拖欠工程款一般違法行為，不歸屬刑法，最終會在民事案件的范圍內(nèi)進(jìn)行處罰。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條

四、取保候?qū)徥謾C程序安軟件嗎，法律有哪些規(guī)定

辦理取保候?qū)徥謾C上一般不會安軟件的，也就是說，被取保候?qū)彽姆缸镄袨槿说耐ㄐ诺仁遣粫槐O(jiān)控的，但是被取保候?qū)彽姆缸镄袨槿诵枰袷仄渌姆ǘx務(wù)，比如說不得以任何形式干擾證人作證、在傳訊的時候及時到案等等。