一、勞動(dòng)仲裁周六日上班嗎？

你好關(guān)于您咨詢的勞動(dòng)仲裁周六日上班嗎，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)上班時(shí)間為周一到周五，周六周日不上班。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；

2、勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同，工資單等；

3、勞動(dòng)糾紛證明，比如沒發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷，等等；

4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料；

5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。

二、周六日加班工資是怎么算的，具體相關(guān)法律規(guī)定是什么

專業(yè)分析
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。所以周六周日加班，加班工資按200%計(jì)算。
法律依據(jù)
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

三、人民法院周六日上班嗎

周末法院不上班，法院屬于國(guó)家部門，實(shí)行的都是雙休，周末是放假的，沒有一家國(guó)家機(jī)關(guān)單位周六周日會(huì)上班的，這是常識(shí)，也是法律的規(guī)定。

1995年3月25日，國(guó)務(wù)院重新發(fā)布修改關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，將每周工作時(shí)間改為40小時(shí)，即實(shí)行雙休日工時(shí)制，從5月1日起實(shí)施。新工時(shí)制使人們自由支配的閑暇時(shí)間增多，同時(shí)也促進(jìn)了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。