一、吳江區(qū)勞動合同終止需要注意什么

吳江區(qū)勞動合同終止需要注意雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

二、吳江工傷認(rèn)定需要什么手續(xù)？

1）《勞動合同書》復(fù)印件，或確立事實勞動關(guān)系的有效證明（工資表、工作證、工卡、同事的證明等），

2）受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；

3）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后首診診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；交通事故要提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

4）目擊證人出具的旁證材料（證人證言，附目擊證人的身份證和聯(lián)系電話）以上是對工傷認(rèn)定需要什么手續(xù)的回答。

三、吳江解除勞動合同在哪里？

關(guān)于吳江解除勞動合同在哪里的回答如下望采納
第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按三十七條解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償。
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法
第二十六條
第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。按三十八條解除勞動合同，以書面形式通知用人單位，可馬上走人。有經(jīng)濟補償。并可按三十八條主張用人單位足額支付勞動報酬，補繳社保。