當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

壽陽(yáng)縣24小時(shí)法律咨詢(xún)服務(wù)。

壽陽(yáng)縣24小時(shí)法律咨詢(xún)服務(wù)。

一、勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)電話(huà)是多少?勞動(dòng)仲裁法律咨詢(xún)電話(huà)是什么?

勞動(dòng)仲裁局咨詢(xún)電話(huà)是12021。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門(mén)投訴,具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好,要看爭(zhēng)議的具體。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法,在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中,勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定,立即發(fā)生法律效力,有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟,在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間,不影響決定的執(zhí)行。

1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,遞交仲裁申訴書(shū)。

2.仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。

3.仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。

4.開(kāi)庭,明確請(qǐng)求,答辯,調(diào)查事實(shí),舉證質(zhì)證,辯論,陳述。

6.調(diào)解不成,裁決。

二、法院調(diào)解書(shū)如何辦理?

針對(duì)法院調(diào)解書(shū)多久能下來(lái)的規(guī)定,調(diào)解書(shū)送達(dá)當(dāng)事人就生效,如果調(diào)解書(shū)沒(méi)約定履行期,生效后就可以拿錢(qián)。但要注意的是,調(diào)解書(shū)送達(dá)必須是雙方都送達(dá)了才能生效。實(shí)踐中有這種情況,就是調(diào)解書(shū)送達(dá)了一方當(dāng)事人,但向另一方當(dāng)事人送達(dá)時(shí),該方反悔,不簽收調(diào)解書(shū),這個(gè)調(diào)解書(shū)就不能生效。遇到這種情況,可以再次調(diào)解,如果不同意調(diào)解,就要判決。法院在處理案件時(shí),對(duì)于達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,一般都是趁熱打鐵,立即向雙方送達(dá)調(diào)解書(shū)。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪(fǎng)問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線(xiàn)法律咨詢(xún)平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/639086.html

“壽陽(yáng)縣24小時(shí)法律咨詢(xún)服務(wù)?!?的相關(guān)文章

公司不給員工繳社保,違法嗎?

公司不給員工繳社保,違法嗎?

一、公司不給員工繳社保,違法嗎 公司不給員工買(mǎi)社保違法,法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購(gòu)買(mǎi),超過(guò)就違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十四條 用人...

高溫補(bǔ)貼是國(guó)家規(guī)定必須發(fā)的嗎?如何規(guī)定相關(guān)規(guī)定?

高溫補(bǔ)貼是國(guó)家規(guī)定必須發(fā)的嗎?如何規(guī)定相關(guān)規(guī)定?

一、高溫補(bǔ)貼是國(guó)家規(guī)定必須發(fā)的嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定 律師解答高溫補(bǔ)貼是國(guó)家規(guī)定必須發(fā)的。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞...

濟(jì)南市中區(qū)法定產(chǎn)假有幾天?

濟(jì)南市中區(qū)法定產(chǎn)假有幾天?

一、山東省濟(jì)南市市中區(qū)法定產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假最多休158天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇...

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職...

景德鎮(zhèn)珠山區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多久?

景德鎮(zhèn)珠山區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多久?

一、景德鎮(zhèn)市珠山區(qū)產(chǎn)假女職工可以休息多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保...

淮安市灌南縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間規(guī)定

淮安市灌南縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間規(guī)定

一、淮安市灌南縣女職工產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間 正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,...