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一、公司不給員工工資怎么辦？法律有規(guī)定么？
與公司協(xié)商不通，公司不給工資的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備投訴材料去勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿投訴結(jié)果的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決的，則可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十七條
二、合資公司法律問題
中外合資經(jīng)營企業(yè)是我國實(shí)行對(duì)外開放的產(chǎn)物，是利用國外直接投資的重要方式之一。按照法律和合同規(guī)定，建立和健全合資企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制。防止以我為主，促進(jìn)合作共事。
三、公司法人坐牢的規(guī)定是什么？
公司法人坐牢的規(guī)定是如果存在著違法犯罪行為的話，那么就會(huì)依法判刑入獄，公司應(yīng)該及時(shí)的變更公司的法人代表，因?yàn)榉ㄈ舜韼椭拘惺挂欢ǖ穆氊?zé)，所以是非常重要的，是公司不可或缺的一部分的。原先的公司法人入獄就應(yīng)該及時(shí)尋找另一個(gè)人代替。
四、老年人監(jiān)護(hù)人確定需要哪些步驟？
對(duì)于老年人的監(jiān)護(hù)人的確定是如果老人喪失了民事行為能力的，那么按照法律規(guī)定一般是由其配偶、子女、兄弟姐妹等按順序可作為其監(jiān)護(hù)人的。
如果有其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的人，可以向當(dāng)?shù)氐木用裎瘑T會(huì)提出申請(qǐng)，符合條件的也可以擔(dān)任。
【法律依據(jù)】
《民法典》第二十八條，無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人，由下列有監(jiān)護(hù)能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護(hù)人
（一）配偶；
（二）父母、子女；
（三）其他近親屬；
（四）其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織，但是須經(jīng)被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門同意。
引用法規(guī)
[1]《民法典》 第二十八條
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一、公司不給員工工資怎么辦？法律有規(guī)定么？
與公司協(xié)商不通，公司不給工資的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備投訴材料去勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿投訴結(jié)果的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決的，則可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十七條
二、合資公司法律問題
中外合資經(jīng)營企業(yè)是我國實(shí)行對(duì)外開放的產(chǎn)物，是利用國外直接投資的重要方式之一。按照法律和合同規(guī)定，建立和健全合資企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制。防止以我為主，促進(jìn)合作共事。
三、公司法人坐牢的規(guī)定是什么？
公司法人坐牢的規(guī)定是如果存在著違法犯罪行為的話，那么就會(huì)依法判刑入獄，公司應(yīng)該及時(shí)的變更公司的法人代表，因?yàn)榉ㄈ舜韼椭拘惺挂欢ǖ穆氊?zé)，所以是非常重要的，是公司不可或缺的一部分的。原先的公司法人入獄就應(yīng)該及時(shí)尋找另一個(gè)人代替。
四、老年人監(jiān)護(hù)人確定需要哪些步驟？
對(duì)于老年人的監(jiān)護(hù)人的確定是如果老人喪失了民事行為能力的，那么按照法律規(guī)定一般是由其配偶、子女、兄弟姐妹等按順序可作為其監(jiān)護(hù)人的。
如果有其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的人，可以向當(dāng)?shù)氐木用裎瘑T會(huì)提出申請(qǐng)，符合條件的也可以擔(dān)任。
【法律依據(jù)】
《民法典》第二十八條，無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人，由下列有監(jiān)護(hù)能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護(hù)人
（一）配偶；
（二）父母、子女；
（三）其他近親屬；
（四）其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織，但是須經(jīng)被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門同意。
引用法規(guī)
[1]《民法典》 第二十八條
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