一、勞動糾紛維權的方式

維權途徑之一協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
維權途徑之二調解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以到企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在辦事處設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
維權途徑之三監(jiān)察拒保投訴。勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。如果該勞動行政部門執(zhí)法不當或勞動者對處理結果不服，勞動者可以對其提起行政訴訟。
維權途徑之四勞動仲裁。勞動者申請勞動爭議仲裁，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應當著重闡明仲裁請求、所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應的證據(jù)材料。當事人可以委托1-

2名律師代理參加仲裁活動。仲裁委員會一般會在受理仲裁申請之日起60日內（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
維權途徑之五訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。一審法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一般在立案之日起6個月內結案；如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。但要注意，勞動爭議案件在向法院提起訴訟前應先申請勞動仲裁。
維權途徑之六尋求法律援助。對于有事實、證據(jù)證明自身合法權益受到侵害的，需要通過勞動仲裁和民事訴訟來維護自身權益的，勞動者可向各辦事處法律援助中心申請法律援助。

二、工程款糾紛管轄糾紛如何請律師？

工程款糾紛律師應準備的材料有原被告的身份信息，起訴狀、相關的證據(jù)材料。例如拖欠工程款的話，是否有對賬單、決算書等證據(jù)材料提供法院即可。

三、健康權糾紛起訴流程

根據(jù)相關法律，對于工傷是否起訴健康權糾紛的具體情況如下
需要向人社局申請工傷認定。
工傷保險條例
第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任

四、取保候審是如何辦理的，如何辦理網(wǎng)逃，如何取保侯審

對于符合申請取保候審條件的，首先由犯罪嫌疑人、被告人或其法定代理人、近親屬、辯護人可以向辦案機關提出取保候審申請；然后，經(jīng)辦案機關審查后，同意取保候審的，申請人需向辦案機關提供相應的擔保一種是提出保證人擔保。也就是說，被取保候審人要提出一個符合條件的人作為自己的保證人，該保證人要承擔法律規(guī)定的義務，擔保被保證人能夠做到隨傳隨到。另一種是提供保證金。犯罪嫌疑人、被告人被取保候審的，交納一定數(shù)額的現(xiàn)金作擔保。如果違反有關規(guī)定，保證金就會被沒收，并且會根據(jù)不同的情形，責令犯罪嫌疑人、被告人具結悔過，重新交納保證金、提出保證人或監(jiān)視居住、予以逮捕等等。

五、工傷糾紛的管轄地新快遞賠付糾紛管轄地點怎么規(guī)定的

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
上述是工傷糾紛的管轄地的規(guī)定