當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

廣東國信盈科法律咨詢有限公司招聘

廣東國信盈科法律咨詢有限公司招聘

一、人力資源招聘時,招聘廣告有哪些法律風(fēng)險人力資源招聘廣告中的法律風(fēng)險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項(xiàng)權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋,如果辭退員工,應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件,除了雙方簽訂的勞動合同外,最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風(fēng)險提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風(fēng)險,企業(yè)要注意以下三個環(huán)節(jié)

1)設(shè)計(jì)好招聘廣告。在招聘廣告中,單位一定要明確自己的招聘條件,注意將此廣告存檔備查,并保留刊登的原件。這樣,所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格,企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同而不負(fù)法律責(zé)任。

2)嚴(yán)格審核身份證、學(xué)歷證明等各種證件。為防造假,可到相關(guān)單位進(jìn)行查詢。

3)要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料,建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過對應(yīng)聘材料的審查,可排除不想要的人員,從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、培訓(xùn)班倒閉不退費(fèi)怎么辦?

1.攜帶相關(guān)資料去消費(fèi)者協(xié)會投訴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退錢。

2.前提是確有退費(fèi)情況。所謂消費(fèi)者投訴,是指消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購買、使用商品或者接受服務(wù),與經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)權(quán)益爭議,從而提出的書面或者口頭上的異議、索賠和要求解決問題等行為。
行動建議

1、你要直接與機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人協(xié)商,可以是法定代表人,可以是分校校長,不要總是和下面的銷售人員或者教務(wù)人員協(xié)商,效果不好,也浪費(fèi)時間。

2、協(xié)商的過程中,需要言之有物,持之有理,據(jù)理力爭。

三、商業(yè)秘密專利的不同之處

(一)概念區(qū)別商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利,它關(guān)乎企業(yè)的競爭力,對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)可申請緊急保全。專利一般是由政府機(jī)關(guān)或者代表若干國家的區(qū)域性組織根據(jù)申請而頒發(fā)的一種文件,這種文件記載了發(fā)明創(chuàng)造的,并且在一定時期內(nèi)產(chǎn)生這樣一種法律狀態(tài),即獲得專利的發(fā)明創(chuàng)造在一般情況下他人只有經(jīng)專利權(quán)人許可才能予以實(shí)施。在我國,專利分為發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三種類型。(二)保護(hù)制度設(shè)立目的不同商業(yè)秘密是秘不示人的秘密武器,通過《反不正當(dāng)競爭法》保護(hù),目的側(cè)重于維護(hù)公平競爭。專利是國家授予的一項(xiàng)合法壟斷權(quán),通過《專利法》保護(hù),目的側(cè)重于鼓勵創(chuàng)新。(三)保護(hù)范圍不同從對兩者的概念分析可以看到,商業(yè)秘密所涵蓋的保護(hù)范圍較為廣泛,包括技術(shù)信息及經(jīng)營信息。只要當(dāng)信息不能被歸為“發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)”時均可以作為商業(yè)秘密保護(hù),包括但不限于設(shè)計(jì)方案、可獲得專利權(quán)的裝置或工藝手法,甚至可以是研發(fā)過程中的試驗(yàn)記錄或是任何將來具有價值的其他信息。專利的保護(hù)范圍具有一定的局限性,至少有一部分信息是需要公開的,比如說明書、附圖、具體實(shí)施方式等。(四)取得方式及成本不同專利權(quán)基于申請的并經(jīng)過行政機(jī)關(guān)公告授權(quán)取得,授予專利權(quán)的發(fā)明和實(shí)用新型應(yīng)當(dāng)具備新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性并應(yīng)當(dāng)在授予專利權(quán)后向社會公開。發(fā)明專利的期限為二十年,實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)的期限為十年(外觀設(shè)計(jì)有望改為15年),期滿需要繳費(fèi)來續(xù)期。(五)公開后果不同專利的取得是以公開為前提,是通過公開后取得權(quán)利保護(hù)。而商業(yè)秘密一旦公開,就不再受到保護(hù)了。(六)侵權(quán)判定原則不同專利侵權(quán)通過判斷被控侵權(quán)技術(shù)方案是否落入專利權(quán)保護(hù)范圍來認(rèn)定,主要是運(yùn)用相同侵權(quán)或等同侵權(quán)等原則,被訴侵權(quán)技術(shù)方案的技術(shù)特征與權(quán)利要求記載的全部技術(shù)特征相比,缺少權(quán)利要求記載的一個以上的技術(shù)特征,或者有一個以上技術(shù)特征不相同也不等同的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其沒有落入專利權(quán)的保護(hù)范圍。商業(yè)秘密侵權(quán)判定的原則主要是相同或者實(shí)質(zhì)相似+接觸-合法來源,與專利侵權(quán)判定不同的是需要判斷被控侵權(quán)人是否實(shí)際或可能接觸過權(quán)利人的商業(yè)秘密。

四、商業(yè)秘密專利差異的類型、具體表現(xiàn)及其影響

(一)概念區(qū)別商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利,它關(guān)乎企業(yè)的競爭力,對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)可申請緊急保全。專利一般是由政府機(jī)關(guān)或者代表若干國家的區(qū)域性組織根據(jù)申請而頒發(fā)的一種文件,這種文件記載了發(fā)明創(chuàng)造的,并且在一定時期內(nèi)產(chǎn)生這樣一種法律狀態(tài),即獲得專利的發(fā)明創(chuàng)造在一般情況下他人只有經(jīng)專利權(quán)人許可才能予以實(shí)施。在我國,專利分為發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三種類型。(二)保護(hù)制度設(shè)立目的不同商業(yè)秘密是秘不示人的秘密武器,通過《反不正當(dāng)競爭法》保護(hù),目的側(cè)重于維護(hù)公平競爭。專利是國家授予的一項(xiàng)合法壟斷權(quán),通過《專利法》保護(hù),目的側(cè)重于鼓勵創(chuàng)新。(三)保護(hù)范圍不同從對兩者的概念分析可以看到,商業(yè)秘密所涵蓋的保護(hù)范圍較為廣泛,包括技術(shù)信息及經(jīng)營信息。只要當(dāng)信息不能被歸為“發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)”時均可以作為商業(yè)秘密保護(hù),包括但不限于設(shè)計(jì)方案、可獲得專利權(quán)的裝置或工藝手法,甚至可以是研發(fā)過程中的試驗(yàn)記錄或是任何將來具有價值的其他信息。專利的保護(hù)范圍具有一定的局限性,至少有一部分信息是需要公開的,比如說明書、附圖、具體實(shí)施方式等。(四)取得方式及成本不同專利權(quán)基于申請的并經(jīng)過行政機(jī)關(guān)公告授權(quán)取得,授予專利權(quán)的發(fā)明和實(shí)用新型應(yīng)當(dāng)具備新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性并應(yīng)當(dāng)在授予專利權(quán)后向社會公開。發(fā)明專利的期限為二十年,實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)的期限為十年(外觀設(shè)計(jì)有望改為15年),期滿需要繳費(fèi)來續(xù)期。(五)公開后果不同專利的取得是以公開為前提,是通過公開后取得權(quán)利保護(hù)。而商業(yè)秘密一旦公開,就不再受到保護(hù)了。(六)侵權(quán)判定原則不同專利侵權(quán)通過判斷被控侵權(quán)技術(shù)方案是否落入專利權(quán)保護(hù)范圍來認(rèn)定,主要是運(yùn)用相同侵權(quán)或等同侵權(quán)等原則,被訴侵權(quán)技術(shù)方案的技術(shù)特征與權(quán)利要求記載的全部技術(shù)特征相比,缺少權(quán)利要求記載的一個以上的技術(shù)特征,或者有一個以上技術(shù)特征不相同也不等同的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其沒有落入專利權(quán)的保護(hù)范圍。商業(yè)秘密侵權(quán)判定的原則主要是相同或者實(shí)質(zhì)相似+接觸-合法來源,與專利侵權(quán)判定不同的是需要判斷被控侵權(quán)人是否實(shí)際或可能接觸過權(quán)利人的商業(yè)秘密。

五、專利商業(yè)秘密的區(qū)別是什么?專利商業(yè)保密是哪些?

(一)概念區(qū)別商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利,它關(guān)乎企業(yè)的競爭力,對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)可申請緊急保全。專利一般是由政府機(jī)關(guān)或者代表若干國家的區(qū)域性組織根據(jù)申請而頒發(fā)的一種文件,這種文件記載了發(fā)明創(chuàng)造的,并且在一定時期內(nèi)產(chǎn)生這樣一種法律狀態(tài),即獲得專利的發(fā)明創(chuàng)造在一般情況下他人只有經(jīng)專利權(quán)人許可才能予以實(shí)施。在我國,專利分為發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三種類型。(二)保護(hù)制度設(shè)立目的不同商業(yè)秘密是秘不示人的秘密武器,通過《反不正當(dāng)競爭法》保護(hù),目的側(cè)重于維護(hù)公平競爭。專利是國家授予的一項(xiàng)合法壟斷權(quán),通過《專利法》保護(hù),目的側(cè)重于鼓勵創(chuàng)新。(三)保護(hù)范圍不同從對兩者的概念分析可以看到,商業(yè)秘密所涵蓋的保護(hù)范圍較為廣泛,包括技術(shù)信息及經(jīng)營信息。只要當(dāng)信息不能被歸為“發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)”時均可以作為商業(yè)秘密保護(hù),包括但不限于設(shè)計(jì)方案、可獲得專利權(quán)的裝置或工藝手法,甚至可以是研發(fā)過程中的試驗(yàn)記錄或是任何將來具有價值的其他信息。專利的保護(hù)范圍具有一定的局限性,至少有一部分信息是需要公開的,比如說明書、附圖、具體實(shí)施方式等。(四)取得方式及成本不同專利權(quán)基于申請的并經(jīng)過行政機(jī)關(guān)公告授權(quán)取得,授予專利權(quán)的發(fā)明和實(shí)用新型應(yīng)當(dāng)具備新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性并應(yīng)當(dāng)在授予專利權(quán)后向社會公開。發(fā)明專利的期限為二十年,實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)的期限為十年(外觀設(shè)計(jì)有望改為15年),期滿需要繳費(fèi)來續(xù)期。(五)公開后果不同專利的取得是以公開為前提,是通過公開后取得權(quán)利保護(hù)。而商業(yè)秘密一旦公開,就不再受到保護(hù)了。(六)侵權(quán)判定原則不同專利侵權(quán)通過判斷被控侵權(quán)技術(shù)方案是否落入專利權(quán)保護(hù)范圍來認(rèn)定,主要是運(yùn)用相同侵權(quán)或等同侵權(quán)等原則,被訴侵權(quán)技術(shù)方案的技術(shù)特征與權(quán)利要求記載的全部技術(shù)特征相比,缺少權(quán)利要求記載的一個以上的技術(shù)特征,或者有一個以上技術(shù)特征不相同也不等同的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其沒有落入專利權(quán)的保護(hù)范圍。商業(yè)秘密侵權(quán)判定的原則主要是相同或者實(shí)質(zhì)相似+接觸-合法來源,與專利侵權(quán)判定不同的是需要判斷被控侵權(quán)人是否實(shí)際或可能接觸過權(quán)利人的商業(yè)秘密。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/644743.html

“廣東國信盈科法律咨詢有限公司招聘” 的相關(guān)文章

雞澤縣產(chǎn)假休息時間的規(guī)定

雞澤縣產(chǎn)假休息時間的規(guī)定

一、河北省邯鄲市雞澤縣產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的 1、正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長60天),最高158天。2、符合法律法規(guī)生育子女的,無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天,并給予配偶15天陪產(chǎn)假;3、延長婚假、產(chǎn)假期間享受正?;椤a(chǎn)假待遇。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工...

公司單方解除勞動合同有效嗎?

公司單方解除勞動合同有效嗎?

一、公司單方面解除勞動合同有效嗎,單方解除勞動合同需要 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造...

德州齊河縣產(chǎn)假時間有多少天

德州齊河縣產(chǎn)假時間有多少天

一、德州市齊河縣產(chǎn)假時間有多少天 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變...

公司解除勞動合同賠償金額計(jì)算方法

公司解除勞動合同賠償金額計(jì)算方法

一、公司解除勞動合同賠償?shù)慕痤~怎么算? 您好,關(guān)于“公司解除勞動合同賠償?shù)慕痤~怎么算?”這個問題,我的解答如下司要解除勞動合同必須提前通知還應(yīng)該說明具體情況如果說明的情況不符合要求公司不可以解除合同以上公司存在違法程序且合同的相關(guān)規(guī)定還要雙方自愿平等、協(xié)商一致的情況下才有效工作崗位調(diào)整是屬于工作的調(diào)...

病假工資如何計(jì)算?勞動法規(guī)定如何

病假工資如何計(jì)算?勞動法規(guī)定如何

一、病假工資如何計(jì)算,勞動法規(guī)定如何 1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體根據(jù)本地政策執(zhí)行;2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來計(jì)算1、實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;2、勞實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六...

運(yùn)城永濟(jì)市產(chǎn)假的法律規(guī)定是多少天?

運(yùn)城永濟(jì)市產(chǎn)假的法律規(guī)定是多少天?

一、運(yùn)城市永濟(jì)市產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護(hù)理假15日。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕...